Tipos de Despido en España: Guía Completa sobre Indemnizaciones y Categorías

Tipos de despido en España

En España, existen diferentes tipos de despidos que pueden afectar a las personas trabajadoras. Estos despidos están regulados por la legislación laboral y determinan los derechos y las indemnizaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de que se produzca un despido. A continuación, se describirán los distintos tipos de despidos que existen en España y las indemnizaciones correspondientes a cada uno de ellos.

Despido objetivo

El despido objetivo es aquel que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en la empresa. En este tipo de despido, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Es importante destacar que esta indemnización se aplica en caso de despido procedente.

Despido disciplinario

El despido disciplinario es aquel que se produce por una falta grave o muy grave cometida por el trabajador. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización, ya que el despido se produce como consecuencia de su conducta o rendimiento laboral.

Despido colectivo

El despido colectivo se produce cuando la empresa realiza despidos de manera simultánea sobre un número determinado de trabajadores. En este tipo de despido, la indemnización es la misma que en el despido objetivo, es decir, 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido improcedente

El despido improcedente se produce cuando el empresario no ha seguido los procedimientos legales establecidos para realizar un despido o cuando no ha justificado adecuadamente las causas del despido. En caso de despido improcedente, el empresario puede optar por readmitir al trabajador o abonar una indemnización de 33 días de salario por año de trabajo, con un límite de 24 mensualidades.

Es importante tener en cuenta que la indemnización por despido improcedente puede variar dependiendo de la fecha en la que se celebró el contrato. Si el contrato fue celebrado antes del 12 de febrero de 2021, la indemnización sería de 45 días por año de servicio y un tope de 42 mensualidades. A partir de esa fecha, la indemnización es de 33 días de salario y un límite de 24 mensualidades.

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Despido procedente

En caso de que el despido sea considerado procedente, no hay derecho a indemnización si se trata de un despido disciplinario. Esto significa que si el trabajador ha sido despedido por una falta grave o muy grave y el despido ha sido considerado procedente, no le corresponderá ninguna indemnización económica.

En el despido objetivo y en el despido colectivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. En el despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización. En el despido improcedente, el empresario puede optar por readmitir al trabajador o abonar una indemnización de 33 días de salario por año de trabajo, con un límite de 24 mensualidades. Es importante tener en cuenta que, dependiendo de la fecha de celebración del contrato, las indemnizaciones pueden variar. En el despido procedente, no hay indemnización si se trata de un despido disciplinario.

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