¿Se puede trabajar durante la excedencia? - Descubre tus derechos laborales

Trabajador en excedencia voluntaria puede trabajar en otra compañía si no hay cláusula que lo prohíba o competencia desleal

La excedencia voluntaria es un periodo de tiempo en el que se suspende el contrato de trabajo a petición del empleado, sin necesidad de exponer ningún motivo. Durante esta etapa, el trabajador tiene la posibilidad de prestar servicios en otra empresa, siempre y cuando no exista una cláusula de condición resolutoria en su contrato que lo prohíba y no se incurra en competencia desleal.

Es importante destacar que la competencia desleal hace referencia a desarrollar una actividad laboral que compita o concurra de manera ilícita o desleal con la primera empresa. Esto implica evitar desviar la clientela, trasladar conocimientos adquiridos o aprovechar información obtenida en la empresa de origen. En caso de incumplir con el pacto de no competencia, el trabajador podría ser sancionado con el despido.

Excedencia voluntaria permite reingreso en la misma categoría después del periodo establecido

Durante la excedencia voluntaria, la relación laboral no se suspende ni se extingue, pero el trabajador no está obligado a ir a trabajar ni la empresa a abonar salarios ni cotizaciones a la Seguridad Social. Sin embargo, el empleado conserva un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría.

Es importante destacar que se mantiene la antigüedad y el derecho a cursos de formación profesional durante toda la excedencia voluntaria. Durante el primer año, se reserva el puesto de trabajo para el empleado excedente, luego queda referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Para los trabajadores con familia numerosa, la reserva del puesto se extiende hasta 15 o 18 meses según la categoría de la familia.

Trabajador en excedencia puede trabajar en otra empresa si no hay pacto de no competencia

En el caso de una excedencia por cuidado de familiar o menor, se reserva el puesto de trabajo para el empleado excedente. Durante este periodo, el trabajador puede trabajar en otra empresa siempre y cuando no exista un pacto de no competencia que prohíba trabajar en el mismo sector una vez finalizado el contrato laboral.

Es importante tener en cuenta que el pacto de no competencia tiene una duración máxima de dos años para técnicos y seis meses para otros trabajadores. Además, deben cumplirse requisitos como que el empresario tenga un interés comercial y que se satisfaga una compensación económica adecuada.

Excedencias por cuidado de familiar o hijo requieren reserva de puesto de trabajo

Las excedencias por cuidado de familiar o hijo son una modalidad de excedencia que requieren la reserva del puesto de trabajo para el empleado excedente. Durante este periodo, el trabajador tiene el derecho de conservar su puesto de trabajo y poder reincorporarse a la empresa una vez finalizada la excedencia.

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Es importante destacar que el periodo de excedencia por cuidado de familiar o menor se considera cotizado a efectos de jubilación o incapacidad permanente. Además, la empresa debe permitir el reingreso en el mismo puesto de trabajo por un año en caso de excedencia por cuidado de hijos.

Duración de excedencias de 4 meses a 5 años

La duración de las excedencias puede variar dependiendo del motivo y la situación del trabajador. En el caso de la excedencia voluntaria, la duración puede pactarse libremente entre el empleado y la empresa, siempre y cuando no sea inferior a los límites legales.

Por otro lado, las excedencias por cuidado de familiar o hijo tienen una duración mínima de 4 meses y una duración máxima de 5 años, dependiendo de la situación del familiar o hijo a cargo y de las circunstancias personales del trabajador.

Durante excedencia no se cobra subsidio de desempleo

Durante el periodo de excedencia, el trabajador no tiene derecho a cobrar el subsidio de desempleo. Sin embargo, si el trabajador decide trabajar en otra empresa y finaliza el contrato por causas ajenas a su voluntad, podrá solicitar el subsidio de desempleo.

En el caso de que la excedencia no haya finalizado, el trabajador podrá cobrar el subsidio de desempleo hasta la fecha de reincorporación. Por otro lado, si la excedencia ya ha finalizado, el trabajador deberá solicitar el reingreso en la empresa antes de poder solicitar el subsidio de desempleo.

Durante una excedencia voluntaria, el trabajador puede prestar servicios en otra empresa, siempre y cuando no exista una cláusula de condición resolutoria en el contrato que lo prohíba y no se incurra en competencia desleal.

Por otro lado, durante una excedencia por cuidado de familiar o menor, se reserva el puesto de trabajo para el empleado excedente y el periodo de excedencia se considera cotizado a efectos de jubilación o incapacidad permanente. Es importante tener en cuenta que tanto la excedencia voluntaria como la excedencia por cuidado de familiar o menor tienen una duración determinada y durante el periodo de excedencia no se cobra el subsidio de desempleo.

Durante este periodo, es posible trabajar en otra empresa siempre y cuando no se incurra en competencia desleal y no exista un pacto de no competencia o condición resolutoria en el contrato.

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