La reserva del puesto de trabajo en la Incapacidad Permanente
La reserva del puesto de trabajo en la Incapacidad Permanente es un derecho reconocido en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. Este derecho consiste en suspender la relación laboral con reserva de puesto de trabajo durante un período de dos años, en determinadas circunstancias.
La duración de la reserva del puesto de trabajo
La reserva del puesto de trabajo en la Incapacidad Permanente tiene una duración de dos años. Durante este tiempo, el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo debido a una incapacidad permanente, y la empresa está obligada a reservar dicho puesto para su posterior reincorporación.
La posibilidad de reserva del puesto de trabajo
No siempre es posible la reserva del puesto de trabajo en caso de incapacidad permanente. Esta reserva está sujeta a ciertas condiciones y requisitos establecidos por la legislación laboral. Si la resolución que declara la incapacidad permanente no prevé la posible mejoría del trabajador, no se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
La revisión de la incapacidad y la vuelta al trabajo
El tipo de incapacidad no influye en la reincorporación al trabajo. Tanto si se trata de una incapacidad permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez, el trabajador tiene derecho a volver a su puesto de trabajo si se cumplen las condiciones establecidas por la ley.
Si una pensión de invalidez es retirada dentro de los dos años posteriores a la declaración de incapacidad, el trabajador se puede reincorporar al trabajo sin necesidad de solicitar una nueva reserva del puesto.
La finalización de la reserva del puesto de trabajo
Después de los dos años de reserva del puesto de trabajo, el empresario no tiene el deber de readmitir al trabajador. Si el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) cancela la prestación por incapacidad, el trabajador no tiene derecho a la reincorporación a su puesto de trabajo.
Sin embargo, es importante destacar que existe la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo a las nuevas capacidades del empleado, en caso de que se haya producido una disminución de su capacidad laboral debido a la incapacidad permanente.
Despido improcedente y recolocación
Si la empresa no consiente la vuelta del trabajador después de su incapacidad permanente, se considera un despido improcedente. Además, es importante tener en cuenta que la reserva del puesto de trabajo por incapacidad permanente no implica el deber de volver a la misma empresa. Los convenios colectivos pueden establecer la obligatoriedad de asignar un trabajo compatible con la capacidad actual del empleado.
Es importante mencionar que la recolocación del trabajador en otro puesto compatible con su incapacidad no es lo mismo que un cambio de puesto por disminución de la capacidad laboral. En el caso de la recolocación, el empleado mantendrá las retribuciones básicas en cómputo anual al reiniciar la relación laboral.
La suspensión y extinción del contrato de trabajo
La declaración de incapacidad permanente causa la suspensión del contrato de trabajo, pero no su extinción. Esto significa que el trabajador tiene la posibilidad de volver al anterior trabajo o a otro que se adapte a su nuevo estado de salud, si es que mejora en un plazo de dos años.
Además, el trabajador tiene derecho preferente de readmisión en la última empresa en la que ha prestado servicios y en su mismo grupo profesional. Sin embargo, si se concede una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, la relación laboral se extingue, a menos que haya una posibilidad de mejora en un plazo de dos años o si el convenio colectivo establece la obligación de recolocar al trabajador en otro puesto.
La revisión de las incapacidades y los requisitos para solicitar la readmisión
Es importante tener en cuenta que todas las incapacidades son revisables hasta la edad ordinaria de jubilación. En caso de haber una mejoría en un plazo de dos años, el trabajador tiene la posibilidad de solicitar la readmisión en su puesto de trabajo.
Para solicitar la readmisión, es necesario realizar la petición en un plazo de un mes desde la notificación de la mejoría y concretarse en el centro de trabajo anterior. La relación laboral se suspende durante dos años en casos de previsión de mejoría que permita la reincorporación al puesto de trabajo.
La comunicación y la extinción de la relación laboral
El periodo de suspensión de la relación laboral comienza desde la fecha de firmeza de la resolución de declaración de incapacidad permanente y finaliza dos años después. Si no hay mejoría en este plazo de dos años o el INSS no ha notificado la obligación de reserva del puesto de trabajo, la relación laboral se extingue.
Es importante destacar que no existe un procedimiento regulado para solicitar la reincorporación después de la incapacidad permanente, pero se debe comunicar a la empresa y a los representantes del personal. Si el trabajador no solicita la reincorporación, se considera que ha abandonado el puesto de trabajo. Si la empresa no reincorpora al trabajador estando obligada a ello, se puede demandar por despido.
Las indemnizaciones y los derechos del trabajador
En caso de incapacidad permanente, solo se tiene derecho a indemnización si está estipulado en el convenio colectivo o si la incapacidad es causada por un accidente o enfermedad laboral con responsabilidad del empleador. Si la relación laboral se suspende o extingue, la empresa debe pagar el finiquito al trabajador.
Durante un período de dos años, el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo debido a una incapacidad permanente, y la empresa está obligada a reservar dicho puesto para su posterior reincorporación. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta reserva no implica el deber de volver a la misma empresa, y las condiciones pueden variar dependiendo de la revisión de la incapacidad y otras circunstancias específicas.
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- Despido improcedente y recolocación
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