¿Qué es el complemento variable?
El salario de algunos empleados puede estar compuesto por una parte fija y otra variable. El complemento variable es una prestación sujeta al cumplimiento de resultados. Este componente del salario puede establecerse mediante un bonus salarial o un plus de productividad.
Regulación del complemento variable
Los complementos variables suelen estar establecidos en el Convenio Colectivo o pueden ser pactados en el contrato de trabajo. En caso de estar recogidos en el Convenio Colectivo, la empresa tiene la obligación de pagarlo. Sin embargo, si el complemento no está recogido en el Convenio Colectivo, la empresa debe abordarlo como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Seguimiento y control de objetivos
La empresa es responsable de hacer el seguimiento y controlar el cumplimiento de los objetivos establecidos para el cobro del complemento variable. El momento habitual de cobro es al finalizar el primer trimestre del año.
Reclamación del complemento variable
En caso de desacuerdo o discrepancia respecto al pago del complemento variable, el trabajador tiene derecho a reclamar frente a la decisión empresarial. Si el trabajador es despedido, tiene derecho a recibir la cantidad correspondiente al bonus si se cumplieron los objetivos. Sin embargo, en caso de baja voluntaria antes del 31 de diciembre, no se tiene derecho a cobrar el bonus.
Reclamación del bonus
Es importante para el trabajador reclamar el abono del complemento variable cuanto antes para evitar la prescripción del derecho. El trabajador puede reclamar el bonus a través de un procedimiento de reclamación de cantidad. El plazo para reclamar el bonus es de un año desde que se genera el derecho.
Condiciones para cobrar el complemento variable
Es fundamental que el trabajador conozca los objetivos establecidos para poder cobrar el bonus. La empresa no puede decidir si paga o no el complemento variable una vez que conoce los resultados económicos. Si la empresa no ha informado correctamente sobre las condiciones para cobrar el complemento variable, el trabajador tiene derecho a reclamarlo.
Eliminación del complemento variable
La empresa puede eliminar el bonus si existen razones económicas, técnicas, de organización o de producción. Sin embargo, la eliminación del bonus no puede tener carácter retroactivo. En caso de que la empresa decida eliminar el bonus, el trabajador puede impugnar esta decisión y tiene un plazo de 20 días hábiles para hacerlo.
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