Qué verificar antes de demandar por despido

Qué hay que comprobar en un despido antes de demandar

Cada despido es diferente y debe ser analizado individualmente. Es importante verificar si el empresario ha cumplido con el procedimiento legal para llevar a cabo el despido. La empresa debe notificar las causas del despido de forma clara y concisa en la carta de despido. Si no se cumplen los requisitos legales, el despido puede ser considerado improcedente. En el despido objetivo, el empresario debe poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente. El trabajador puede firmar la carta de despido o ponerse no conforme, pero esto no implica la aceptación de la misma.

Verificar el plazo para impugnar el despido

Se debe comprobar el plazo para poder impugnar el despido, que es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es necesario verificar la veracidad y suficiencia de los hechos contenidos en la carta de despido. Si el trabajador no está conforme con los motivos del despido, puede impugnarlo y la empresa debe demostrar la veracidad de los hechos. Incluso si los motivos del despido son ciertos, se debe comprobar si son suficientes para justificarlo.

La carta de despido y su validez

Un empleado no puede negarse a firmar una carta de despido entregada por un empresario. Sin embargo, la carta de despido debe ser legalmente correcta para ser válida. Se deben mencionar de forma clara y concisa las causas del despido, así como las pruebas que respalden dichas causas. Además, se debe incluir información sobre qué hacer ante una carta de despido y cuándo se debe impugnar o reclamar.

El acto de conciliación

El acto de conciliación es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Se exceptúan de este requisito los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa. Afecta al trabajador que reciba carta de despido alegando cualquier causa o que sea despedido verbalmente e impidiéndole el acceso al puesto de trabajo. El trabajador debe iniciar las actuaciones de conciliación si no considera justificada la acción empresarial.

El proceso de conciliación

El procedimiento se realiza mediante la presentación de demanda de conciliación o mediación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación. El plazo para presentar la demanda es de veinte días hábiles desde el momento del despido. La resolución puede ser un acuerdo entre las partes o la falta de acuerdo, en cuyo caso el trabajador debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En caso de incomparecencias, se archiva todo lo actuado si el solicitante no comparece sin justa causa o se imponen costas a la parte que no compareció sin causa justificada. El acuerdo de conciliación o mediación puede ser impugnado por las partes y por quienes puedan sufrir perjuicio. Lo acordado en conciliación o mediación tiene fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificación ante el Juez o Tribunal.

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