¿Qué parte del salario y las indemnizaciones pueden ser embargadas? Descubre cómo proteger tu ingreso.

¿Qué parte del salario e indemnizaciones pueden embargar?

El embargo de salarios y su límite

El embargo de salarios es una medida que se puede tomar cuando una persona tiene deudas pendientes y no ha podido pagarlas. Sin embargo, esta medida está limitada a la cantidad que exceda del salario mínimo interprofesional (SMI). El SMI es un salario mínimo establecido por ley y su objetivo es garantizar un nivel mínimo de ingresos para los trabajadores. En España, el SMI para el año 2022 es de 1.000 euros por 14 pagas.

Base de cálculo para el embargo

La base de cálculo para el embargo son los salarios netos, es decir, la cantidad líquida que recibe el trabajador después de las retenciones fiscales y la cuota obrera de la Seguridad Social. Esto significa que el embargo se aplica sobre el salario que efectivamente recibe el trabajador, y no sobre el salario bruto.

Escala de embargos

Existe una escala regulada en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil para embargar las cuantías superiores al SMI. Esta escala establece porcentajes de embargos en función de la cantidad que exceda del SMI. Por ejemplo, si el salario supera en un 50% el SMI, se puede embargar hasta un 30% de la cantidad que exceda de dicho límite.

Embargo de indemnizaciones

La indemnización por despido o fin de contrato no se embarga como el salario, ya que no tiene la consideración de salario según el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, la indemnización puede ser embargada en su totalidad hasta llegar al límite de la deuda embargada. Esto significa que si una persona tiene una deuda pendiente y recibe una indemnización por despido, dicha indemnización puede ser embargada para saldar la deuda.

Orden de embargo y su alcance

Es importante prestar atención a la orden de embargo para determinar si se embargan "sueldos y salarios" o "cualquier percepción" del trabajador. En el caso del finiquito, la parte proporcional de pagas extraordinarias devengadas y la retribución correspondiente a las vacaciones devengadas sí tienen consideración de salario y están sujetas a los límites inembargables establecidos en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Embargo de nómina y múltiples embargos

Los embargos de la nómina solo pueden ocurrir si existe una notificación de un juzgado o de la administración pública. Si un trabajador tiene salarios de dos o más empresas, estos se suman para calcular el embargo. En teoría, pueden existir varios embargos en una misma nómina, pero en la práctica se espera a que el primer acreedor sea satisfecho antes de iniciar el segundo embargo. La empresa debe reflejar en la nómina la cuantía embargada.

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Embargo de indemnización por despido

La indemnización por despido compensa los perjuicios causados al trabajador y tiene una naturaleza compensatoria. No se considera salario y, por lo tanto, no está sujeta a los límites de embargo establecidos en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Esto significa que las cantidades percibidas por indemnización por despido pueden ser embargadas sin límite.

Embargo de finiquito y conceptos extrasalariales

En el caso del finiquito, que incluye las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas, se aplican los mismos límites de embargos que al salario. Esto significa que la parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas en finiquito se considera salario y se aplican los límites y porcentajes de embargo establecidos en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Además, las dietas y otros conceptos extrasalariales pueden ser embargados en su totalidad.

Proceso de embargo y cumplimiento de órdenes

El tiempo que tarda en aplicarse un embargo depende de si es judicial o administrativo. En teoría, pueden existir varios embargos en una misma nómina, pero en la práctica se espera a que el primer acreedor sea satisfecho antes de iniciar el segundo embargo. La empresa está obligada a cumplir los embargos que procedan de organismos competentes y debe reflejar en la nómina la cuantía embargada.

Embargo por pago de alimentos

No existe ninguna parte del salario inembargable en el caso de ejecución por pago de alimentos. Esto significa que si una persona tiene una deuda por el pago de alimentos, su salario puede ser embargado para saldar dicha deuda.

Evitar un embargo de indemnización por despido

Evitar un embargo de indemnización por despido es complejo. La indemnización por despido no tiene condición de salario y, por lo tanto, no se le aplican los límites inembargables que se aplican a salarios y finiquitos. Si la empresa tiene una orden de embargo contra el trabajador, difícilmente podrá eludir el embargo de la indemnización. La empresa está obligada a cumplir los embargos que procedan de organismos competentes.

Calculadora de embargos de la Agencia Tributaria

La Agencia Tributaria tiene una calculadora para determinar el importe a embargar y el número de cuotas del embargo. Esta herramienta puede ser útil para calcular los embargos en función de las cantidades adeudadas y las condiciones establecidas por la ley.

La base de cálculo para el embargo son los salarios netos y existe una escala regulada para embargar las cuantías superiores al SMI. La indemnización por despido no se embarga como el salario, pero puede ser embargada en su totalidad hasta llegar al límite de la deuda embargada. Es importante prestar atención a la orden de embargo y los conceptos extrasalariales también pueden ser embargados. El proceso de embargo depende de si es judicial o administrativo y la empresa está obligada a cumplir los embargos. No existe ninguna parte del salario inembargable en el caso de ejecución por pago de alimentos. Evitar un embargo de indemnización por despido es complejo y la Agencia Tributaria ofrece una calculadora para determinar los embargos.

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