Puedo abandonar mi empleo si mi salud está en peligro

Puedo irme del trabajo si existe un riesgo grave para mi salud

En el ámbito laboral, la seguridad y salud de los trabajadores es una prioridad. Ante determinadas situaciones de riesgo, es importante conocer los permisos laborales que nos amparan y nos permiten proteger nuestra salud. En este artículo, vamos a analizar si es posible abandonar el trabajo en caso de que exista un riesgo grave e inminente para nuestra salud.

¿Qué se considera un riesgo grave e inminente en el puesto de trabajo?

Un riesgo grave e inminente en el puesto de trabajo es aquel que puede causar secuelas importantes, permanentes o de larga duración. También se considera un riesgo grave e inminente aquel que afecta a un gran número de trabajadores, aunque el impacto individual sea menos grave. Durante la crisis sanitaria, el incumplimiento de los protocolos básicos de protección en algunos trabajos puede constituir un riesgo grave e inminente.

¿Qué acciones se pueden tomar ante un riesgo grave e inminente?

Ante un riesgo grave e inminente, los trabajadores pueden interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Además, la representación de los trabajadores puede decidir paralizar la actividad y los delegados de prevención pueden acordar la paralización. Es importante tener en cuenta que el acuerdo de paralización debe ser comunicado a la empresa y a la Autoridad Laboral, que tiene 24 horas para ratificar o anular la paralización.

¿En qué casos se puede paralizar un trabajo por riesgo laboral grave e inminente?

Para que se paralice un trabajo por riesgo laboral grave e inminente, debe haber una "inobservancia" empresarial de la normativa preventiva. La causa de la denuncia puede ser cualquier situación de riesgo derivada de insuficiencia de medidas adoptadas por el empresario. Hay casos en los que los órganos judiciales han considerado que no se daba una situación de riesgo grave e inminente. Sin embargo, también hay casos en los que la justicia ha considerado que la paralización de los trabajos estaba justificada.

¿Qué medidas se deben tomar durante la crisis sanitaria por el COVID-19?

Durante la crisis sanitaria por el COVID-19, se deben seguir medidas de protección y, en caso de incumplimiento, se puede acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Los trabajadores pueden negarse a trabajar si se detectan condiciones de trabajo peligrosas. Para que un riesgo sea considerado grave e inminente, debe cumplir dos condiciones: exposición inmediata al riesgo y daño grave para la salud de los trabajadores. Se considera riesgo grave e inminente la exposición a sustancias cancerígenas. Si la situación no se resuelve de inmediato, el trabajo debe ser paralizado.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores frente a un riesgo grave e inminente?

Los trabajadores tienen el derecho de interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo si consideran que hay un riesgo grave e inminente. Además, los representantes de los trabajadores pueden paralizar la actividad si consideran que el empresario no cumple con sus obligaciones. Los Delegados de Prevención también pueden acordar la paralización si el Comité de Empresa no tiene tiempo de reunirse. Es importante comunicar el acuerdo de paralización a la empresa y a la Autoridad Laboral. Impedir el ejercicio de este derecho es considerado una infracción muy grave. Sin embargo, los trabajadores o sus representantes pueden ser sancionados si se demuestra mala fe o negligencia grave.

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¿Qué medidas ha tomado el Ministerio de Trabajo por el COVID-19?

El Ministerio de Trabajo ha preparado una guía sobre cómo deben actuar empresas y empleados por el coronavirus. Las empresas deben informar lo antes posible de la existencia de riesgo de contagio por coronavirus en sus centros de trabajo. Además, deben paralizar la actividad laboral en caso de que exista un riesgo grave e inminente por contagio en el centro de trabajo. Antes de paralizar la actividad, las empresas deben adoptar medidas temporales que eviten situaciones de contacto social. También se deben informar y adoptar medidas cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente. La publicación de la guía sin consultar a los agentes sociales generó críticas de la patronal y sindicatos. El manual también menciona las medidas de prevención de riesgos laborales y las condiciones para que un trabajador pueda dejar su actividad por decisión propia. La representación unitaria o las delegadas de prevención pueden acordar la paralización de la actividad si consideran que hay un riesgo grave e inminente. El teletrabajo se recomienda como medida temporal y extraordinaria. Además, se contempla la suspensión total o parcial de la actividad mediante un expediente de regulación de empleo temporal por causas de fuerza mayor, como la escasez de recursos debido al coronavirus. Las decisiones de la Autoridad Sanitaria pueden ser motivo de fuerza mayor para el cierre de empresas.

¿Dónde puedo encontrar más información sobre riesgos laborales y permisos laborales?

Si tienes dudas o sospechas de riesgo en tu trabajo, puedes contactar con el departamento de Salud Laboral de co.bas, una organización que proporciona asesoramiento y apoyo en temas de seguridad y salud laboral. Además, puedes consultar la biblioteca del Congreso Nacional de Chile (BCN), una institución encargada de recolectar, preservar y difundir información legislativa y documental. La BCN cuenta con una amplia colección de libros, revistas, periódicos, fotografías, documentos y otros materiales, y brinda acceso a su colección a través de su sitio web. También realiza actividades de investigación, capacitación y difusión de información legislativa, contribuyendo al fortalecimiento de la democracia y el acceso a la información pública en Chile.

Ante esta situación, es posible interrumpir la actividad y abandonar el lugar de trabajo, o incluso paralizar la actividad mediante acuerdos de representación o delegados de prevención. Es importante comunicar estas decisiones a la empresa y a la Autoridad Laboral competente. Durante la crisis sanitaria por el COVID-19, se deben seguir medidas de protección y se puede acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en caso de incumplimiento. La seguridad y salud de los trabajadores deben ser siempre una prioridad.

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