La pandemia del Coronavirus ha generado un impacto significativo en la economía, lo que ha llevado al Gobierno a implementar una serie de medidas para ayudar a las empresas a enfrentar esta situación. Una de estas medidas es la posibilidad de realizar reducciones de salario colectivas, como una alternativa a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que si bien son soluciones legales, su implementación puede resultar complicada. En este artículo, analizaremos el procedimiento a seguir para llevar a cabo una reducción salarial colectiva.
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Una de las formas en que se puede modificar sustancialmente las condiciones de trabajo es a través de una reducción salarial. Es importante tener en cuenta que no es necesario que la empresa esté en pérdidas para poder realizar esta medida. Sin embargo, es importante destacar que la reducción salarial no puede ser inferior al salario mínimo establecido por ley.
Procedimiento según si es individual o colectivo
El procedimiento a seguir para llevar a cabo una reducción salarial varía según si es individual o colectiva. En el caso de una reducción individual, el empresario debe notificar por escrito al trabajador la adopción de la medida, justificando las razones. Esta notificación debe ser entregada tanto al trabajador afectado como a los representantes legales de los trabajadores.
En el caso de una reducción salarial colectiva, se establece un periodo de consultas entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores. Este periodo de consultas no puede ser superior a 15 días. Durante este periodo, ambas partes deben negociar y llegar a un acuerdo sobre la reducción salarial. Si se alcanza un acuerdo, se presume que existen razones justificativas y la reducción salarial solo puede ser impugnada en casos de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho. Si no se alcanza un acuerdo, la decisión sobre la modificación colectiva del salario será notificada por el empresario a los trabajadores y surtirá efecto en un plazo de siete días.
Respuesta del trabajador afectado
Una vez que se ha llevado a cabo la reducción salarial, el trabajador afectado tiene varias opciones. Puede aceptar la reducción y continuar trabajando bajo las nuevas condiciones, o puede decidir extinguir la relación laboral y buscar otro empleo. También tiene la opción de recurrir a los tribunales o reclamar ante la autoridad laboral competente si considera que la reducción salarial no ha sido realizada de acuerdo con la ley.
Beneficios de la reducción salarial
La reducción de salario colectiva es una alternativa al ERTE que puede resultar más fácil de gestionar para las empresas. A diferencia de un ERTE, no existe la obligación de mantener el empleo durante un período determinado, ni hay riesgos legales de revisión de oficio. Además, esta medida permite a las empresas mantener a sus trabajadores y evitar despidos masivos.
Posibilidades de reducción del salario de los trabajadores
Las empresas tienen tres posibilidades para reducir los costes salariales en medidas de flexibilidad laboral. La primera opción es la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que requiere una justificación de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Esta modificación puede ser individual o colectiva, y en el caso de medidas colectivas, es obligatorio abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
La segunda opción es la inaplicación del convenio colectivo, que permite a la empresa modificar el salario incluso por debajo de lo establecido en el convenio, siempre y cuando exista un acuerdo con los representantes de los trabajadores y las causas sean económicas, técnicas, organizativas o productivas.
La tercera opción es la negociación de un convenio de empresa, que tiene prioridad aplicativa sobre el convenio colectivo y puede regular la cuantía del salario base y los complementos salariales.
Es importante tener en cuenta que estas dos últimas opciones no originan el derecho a la extinción indemnizada del contrato por parte del trabajador.
Base jurídica y recomendaciones
La base jurídica para realizar una reducción salarial colectiva se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, que establece medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19
Antes de llevar a cabo una reducción salarial, se recomienda buscar asesoramiento de un Graduado Social colegiado para estudiar el caso y recibir un asesoramiento acorde al Convenio Colectivo de la empresa.
El salario y los derechos laborales
El salario es la totalidad de las percepciones económicas que los trabajadores reciben por su trabajo. Es importante destacar que no puede haber discriminación por razón de sexo en el salario y que este debe ser igual para trabajos de igual valor.
La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o el contrato individual. Es importante tener en cuenta que las cantidades percibidas en concepto de abono del salario no tienen la consideración de salario.
Los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, y el empresario debe proporcionar un recibo de salarios que incluya información sobre las cotizaciones a la Seguridad Social. Además, las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo, que debe incluir los valores medios de los salarios desagregados por sexo. Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder a este registro salarial.
En el caso de las empresas con 50 o más trabajadores, deben realizar un Plan de Igualdad y una auditoría retributiva para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Es importante seguir el procedimiento establecido por la ley y buscar asesoramiento profesional para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores.
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- Pandemia del Coronavirus y medidas del Gobierno
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo
- Procedimiento según si es individual o colectivo
- Respuesta del trabajador afectado
- Beneficios de la reducción salarial
- Posibilidades de reducción del salario de los trabajadores
- Base jurídica y recomendaciones
- El salario y los derechos laborales
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