Procedimiento para Despidos Colectivos según RD 1483/2012 de 29 de octubre

Procedimiento a seguir en los despidos colectivos RD 1483/2012 de 29 de octubre

Un despido colectivo se produce cuando la extinción de los contratos de trabajo afecta a un número específico de trabajadores en un período de 90 días. El número de trabajadores afectados varía según el tamaño de la empresa o centro de trabajo. Para determinar el número de trabajadores afectados, se deben incluir tanto los que trabajen en el centro como en la empresa en su conjunto.

Las causas del despido colectivo y la comunicación

Se deben tener en cuenta las extinciones de contratos producidas por iniciativa del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, así como otras causas no inherentes al trabajador. El procedimiento de despido colectivo se inicia con una comunicación simultánea a los representantes de los trabajadores y a la Autoridad laboral.

La comunicación debe contener información sobre las causas del despido, el número y clasificación profesional de los trabajadores afectados, el período previsto para los despidos, criterios de selección, entre otros.

Período de consultas

Se establece un período de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores, con un número mínimo de reuniones y intervalos de tiempo establecidos. Durante este período, se discuten las medidas que la empresa pretende adoptar y se intenta llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores.

Medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa

Si el despido afecta a más de 50 trabajadores, se deben establecer medidas sociales de acompañamiento y un plan de recolocación externa. Estas medidas tienen como objetivo minimizar el impacto del despido en los trabajadores afectados y facilitar su reinserción laboral.

Comunicación de la decisión y el informe de la Inspección de Trabajo

El procedimiento finaliza con la comunicación de la decisión empresarial a los representantes de los trabajadores y a la Autoridad Laboral. Además, la Inspección de Trabajo emite un informe sobre el cumplimiento del procedimiento.

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Indemnización por despido colectivo

La indemnización por despido en un despido colectivo depende de lo que se negocie, pero mínimo son 20 días por año trabajado.

Documentación necesaria en despidos colectivos por causas económicas

En los despidos colectivos por causas económicas, la documentación presentada por el empresario debe incluir una memoria explicativa que acredite una situación económica negativa. El empresario debe aportar las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos, debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías.

En caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligación de auditoría de las cuentas, se deberá presentar una declaración de la representación de la empresa sobre la exención de la auditoría.

Si la situación económica negativa alegada consiste en una previsión de pérdidas, el empresario debe informar de los criterios utilizados para su estimación y presentar un informe técnico que respalde dicha previsión.

Si la situación económica negativa alegada consiste en la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, el empresario debe aportar documentación fiscal o contable que acredite dicha disminución durante al menos los tres trimestres consecutivos anteriores a la fecha de la comunicación de inicio del procedimiento de despido colectivo.

En caso de que la empresa que inicia el procedimiento forme parte de un grupo de empresas, se deben presentar las cuentas anuales e informe de gestión consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas, siempre que existan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento. Si no existe obligación de formular cuentas consolidadas, se deben presentar las cuentas anuales e informe de gestión de las demás empresas del grupo que cumplan ciertos requisitos.

Es importante cumplir con todos los requisitos legales para garantizar un proceso transparente y justo tanto para la empresa como para los trabajadores afectados.

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