La Obligación del Registro Salarial por la Empresa: Cumple con la Normativa y Protege tus Derechos

La obligación del registro de salarios por la empresa

El Gobierno de España aprobó en octubre de 2020 el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, una medida que busca promover la transparencia y la equidad salarial en el ámbito laboral. Una de las principales disposiciones de este Real Decreto es la obligación de las empresas de contar con un registro salarial desde abril de 202

¿Qué es el registro salarial?

El registro salarial es un documento que refleja los valores medios de los sueldos de los empleados de una empresa. Su objetivo principal es lograr la igualdad en la remuneración salarial entre hombres y mujeres, eliminando cualquier tipo de discriminación o brecha salarial existente.

En este registro deben incluirse no solo los salarios base, sino también los complementos salariales, las percepciones extrasalariales y un desglose por sexo. De esta manera, se garantiza una visión clara y transparente de la estructura salarial de la empresa, permitiendo identificar posibles desigualdades y tomar medidas para corregirlas.

Marco legal y obligatoriedad del registro salarial

La obligación de realizar el registro salarial está incluida en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 4 y 6 del Real Decreto 902/202

Esto significa que todas las empresas que operan en España, sin importar su tamaño o número de trabajadores, están obligadas a realizar este registro.

Además, el registro salarial también se aplica al personal laboral al servicio de las Administraciones públicas y a las sociedades cooperativas que tengan trabajadores por cuenta ajena. De esta manera, se busca abarcar a todos los sectores y garantizar la igualdad salarial en todos los ámbitos laborales.

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Sanciones por discriminación retributiva

La discriminación retributiva es una práctica ilegal y que va en contra de los principios de igualdad y equidad en el ámbito laboral. En caso de detectarse una situación de discriminación salarial, las empresas pueden enfrentarse a sanciones económicas significativas.

De acuerdo con el Real Decreto 902/2020, la sanción por discriminación retributiva puede llegar a ser de hasta 225.018 euros. Esta cifra demuestra la importancia que se le otorga a la igualdad salarial y la necesidad de cumplir con las disposiciones establecidas en el Real Decreto.

Este registro busca promover la transparencia y eliminar cualquier tipo de discriminación salarial en el ámbito laboral.

Todas las empresas, sin importar su tamaño o número de trabajadores, deben cumplir con esta obligación y registrar de manera detallada los salarios de sus empleados, incluyendo los complementos salariales y un desglose por sexo. Además, es importante destacar que cualquier situación de discriminación retributiva puede acarrear sanciones económicas considerables.

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