La Descripción y Valoración de Puestos en el Plan de Igualdad: Identificando Diferencias Retributivas

Descripción y valoración de puestos de trabajo en el Plan de Igualdad

Introducción

La descripción y valoración de puestos de trabajo es un documento necesario para cumplir con la normativa sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres. El objetivo de este documento es garantizar que las retribuciones salariales sean equitativas y estén basadas en la cualificación del trabajador/a, sin sesgos de género.

La Valoración de Puestos de Trabajo (VPT)

La Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) es un proceso que establece la jerarquía y nivel profesional de cada empleado dentro de una organización. La VPT se centra en el puesto en sí mismo, sin considerar el rendimiento individual o las capacidades de cada trabajador.

La elaboración de la VPT revela posibles situaciones discriminatorias por género en la organización. Es obligatorio realizar la VPT si la empresa está obligada a implantar un Plan de Igualdad. Además, la VPT debe realizarse con perspectiva de género, eliminando cualquier sesgo discriminatorio.

Principios básicos para garantizar la equidad en la VPT

Los principios básicos para garantizar la equidad en la VPT son: adecuación, totalidad y objetividad. La adecuación implica que los puestos de trabajo deben ajustarse a las necesidades y características de la empresa. La totalidad se refiere a que todos los puestos deben ser valorados y no se deben dejar de lado ninguno. Y la objetividad implica que la valoración debe ser imparcial y basada en criterios claros y objetivos.

Métodos de valoración de puestos de trabajo

El método más utilizado para la VPT con perspectiva de género es el Sistema de Puntos por Factor. Este método consiste en asignar una puntuación numérica a cada factor que se valora en un puesto de trabajo, como competencias y cualificaciones, responsabilidades, condiciones laborales y esfuerzo físico, mental o psicológico.

Descripción de puestos de trabajo

La descripción de puestos de trabajo es importante en el Plan de Igualdad, ya que permite plasmar la razón de ser de cada puesto dentro de la organización. La descripción debe incluir la misión del puesto, responsabilidades, funciones, competencias y perfil del ocupante.

Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo

El Ministerio de Trabajo e Igualdad ha publicado la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo, la cual tiene como objetivo identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres. Esta herramienta es gratuita y cumple con el mandato del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva.

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La herramienta se basa en cuatro categorías de valoración: naturaleza de las funciones, condiciones educativas, condiciones profesionales y condiciones laborales. Cumple con los criterios de adecuación, totalidad y objetividad en la valoración de los puestos y asigna una puntuación numérica a cada puesto de trabajo.

Recomendación de la Unión Europea

La Unión Europea publicó una Recomendación de la Comisión sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia en 201

Esta Recomendación se incorporó al reglamento interno a través del Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Importancia de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género

El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Para trabajos diferentes pero de igual valor, se requiere una correcta valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género. La valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género es un método justo y sin discriminación que permite establecer esquemas de "igual remuneración por trabajos de igual valor".

Implementación del método de valoración de puestos de trabajo

Para implementar el método de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, las empresas deben elegir un método de evaluación, seleccionar líderes internos, buscar la participación de la plantilla, formar a las personas y comprometerse con la transparencia. El proceso de valoración de puestos de trabajo debe estar libre de estereotipos de género y establecer una escala igualitaria de valoración.

RDL 902/2020 de Igualdad retributiva

El RDL 902/2020 de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres entró en vigor el 14 de abril. El objetivo de esta normativa es alcanzar la igualdad de trato en materia retributiva. El Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo es fundamental para elaborar un Plan de Igualdad y cumplir con esta normativa.

Conclusión

La descripción y valoración de puestos de trabajo es un proceso necesario para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. La VPT con perspectiva de género permite identificar posibles situaciones discriminatorias y establecer una remuneración equitativa basada en la cualificación del trabajador/a. La Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Igualdad y la Recomendación de la Unión Europea son herramientas clave para llevar a cabo este proceso de manera justa y transparente.

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