Finiquito y Liquidación por Incapacidad Permanente: ¡Conoce tus derechos!

Finiquito por incapacidad permanente: derechos y obligaciones

Introducción

La extinción de una relación laboral por reconocimiento de una Incapacidad Permanente generalmente no genera indemnización por parte de la empresa. Sin embargo, hay dos supuestos en los que puede haber indemnización: si está establecida en el convenio colectivo o si hay responsabilidad del empresario en la causa de la invalidez. A continuación, en este artículo, analizaremos en detalle los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de la empresa en caso de incapacidad permanente.

Incapacidad permanente y relación laboral

En caso de incapacidad permanente, por norma general hay que dejar de trabajar en la empresa. Sin embargo, en algunos casos, los convenios colectivos o pactos individuales trabajador-empresa pueden establecer la obligación del empresario de ofrecer un cambio de puesto de trabajo compatible. Además, la empresa puede estar obligada a reservar el puesto de trabajo durante dos años si así lo indica el INSS.

Extinción de la relación laboral

La relación laboral se extinguirá de forma definitiva si no hay indicación de posibilidad de mejoría o si no se estipula la obligación de ofrecer un cambio de puesto de trabajo. En la mayoría de los casos, no hay derecho a indemnización por incapacidad permanente. Sin embargo, algunos convenios colectivos pueden establecer indemnizaciones por invalidez, generalmente para pensionistas de incapacidad absoluta. Asimismo, si la incapacidad permanente proviene de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional causada por la empresa, puede haber derecho a indemnización.

Despido improcedente y demanda

En caso de despido improcedente por negarse a ofrecer un puesto alternativo o no respetar la reserva del puesto de trabajo, se puede demandar a la empresa. Es importante tener en cuenta que en caso de extinción o suspensión de la relación laboral por incapacidad permanente, se tiene derecho a percibir un finiquito sin indemnización por despido.

Contenido del finiquito por incapacidad permanente total

El finiquito por incapacidad permanente total incluye cantidades atrasadas, parte proporcional de pagas extras devengadas y vacaciones devengadas no disfrutadas. Es crucial calcular el finiquito por incapacidad permanente total de manera correcta, ya que este aumentará si se ha estado de baja médica y se han generado derechos a vacaciones.

Obligación del finiquito y liquidación empresa por incapacidad permanente

La empresa no tiene obligación de indemnizar por la extinción de la relación laboral debido a la incapacidad permanente, excepto en casos específicos. No obstante, el finiquito es obligatorio en todos los casos. La liquidación empresa por incapacidad permanente se realiza cuando la concesión de una incapacidad permanente extingue el contrato de trabajo automáticamente, por lo que no es necesario que la empresa comunique formalmente la finalización del contrato ni se exige ningún procedimiento por parte de la empresa.

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Fecha de cálculo y liquidación del finiquito

La fecha para calcular la liquidación es el momento en que la empresa tiene conocimiento de la concesión de la incapacidad permanente. Es crucial conocer cómo calcular finiquito por incapacidad permanente total, ya que este debe incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Existe debate sobre si se generan vacaciones después de los 545 días de baja.

Pago del finiquito y reclamación

No hay un plazo establecido para el pago del finiquito, pero se puede reclamar judicialmente en un plazo máximo de un año. Es recomendable firmar el finiquito con la indicación de "no conforme" en todas las hojas como medida de seguridad.

Conclusión

La empresa debe abonar el finiquito por incapacidad permanente, el cual incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas y no disfrutadas. No existe un plazo establecido para reclamar el abono del finiquito, pero se dispone de un máximo de un año para hacerlo judicialmente. En casos especiales, puede haber indemnización por la responsabilidad de la empresa en la causa de la incapacidad. Es importante contar con el asesoramiento de un experto en derecho laboral para garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de la empresa en caso de incapacidad permanente.

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