¿Es posible el despido durante el embarazo o después de la licencia de maternidad?

¿Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja de maternidad?

Protección durante el embarazo y la maternidad

El despido de una trabajadora embarazada puede ser justificado si se alega una causa que lo respalde. Sin embargo, si se despide a una embarazada de manera injustificada, el despido sería declarado nulo y la empresa deberá readmitirla y pagarle los salarios dejados de percibir. La protección frente al despido de una embarazada comienza desde que se queda embarazada hasta un año después del nacimiento.

Reincorporación después de la maternidad

Si una trabajadora se reincorpora después de la maternidad y es despedida, el despido también sería declarado nulo y se le debe readmitir. Durante la baja por riesgo durante el embarazo, la trabajadora conserva su puesto y su sueldo completo. Existen cuatro supuestos en los que el despido de una embarazada puede ser considerado nulo o no.

Prohibición del despido justo después de una baja por maternidad

La ley prohíbe el despido justo después de una baja por maternidad. El artículo 55.5.c) del Estatuto de los trabajadores establece esta prohibición. No se puede resolver el contrato de trabajo hasta que hayan transcurrido más de doce meses desde el nacimiento, adopción o acogimiento del hijo. La protección se puede prolongar si la trabajadora solicita una excedencia por cuidado de un menor de tres años o una reducción de jornada hasta que el menor cumpla doce años.

Despido y sus implicaciones

Si se despide de manera no adecuada, el despido será nulo y la empresa deberá readmitir a la trabajadora y abonar los salarios de tramitación. El empresario debe probar que el despido no se debe a causa de género o sexista. El despido nulo puede implicar el pago de salarios atrasados y una posible indemnización por despido improcedente.

Maternidad, paternidad y permisos

Permiso de maternidad y paternidad

La maternidad y paternidad conllevan permisos de 16 semanas. Es obligatorio tomar un mínimo de 6 semanas después del parto, adopción o acogimiento. Las semanas restantes se pueden tomar de forma ininterrumpida durante los 12 meses siguientes. Es posible disfrutar de este derecho mientras se cobra el paro. Durante el permiso, no se puede despedir a un trabajador.

Despidos más comunes

Los despidos más comunes ocurren después de la reincorporación. Si no han transcurrido 12 meses desde el nacimiento, adopción o acogimiento, el despido será nulo. Sin embargo, si el despido está justificado por causas ajenas a la maternidad o paternidad, será procedente. Un despido relacionado con el embarazo, nacimiento, adopción o acogimiento será nulo y puede implicar indemnización por discriminación. Los derechos de un trabajador despedido durante o después del permiso de maternidad o paternidad deben ser respetados.

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Garantías y protecciones para las trabajadoras embarazadas

Protección frente al despido

El embarazo conlleva garantías y protecciones especiales para las trabajadoras embarazadas en el ámbito laboral. Las trabajadoras embarazadas tienen protección frente al despido y en caso de que este se produzca por el embarazo, se considerará nulo. Además, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a solicitar la adaptación de su puesto de trabajo o reducción de jornada. También pueden solicitar permisos y excedencias por razones de maternidad, paternidad, lactancia y cuidado de menores.

Permisos y derechos laborales

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso de maternidad de 16 semanas y un permiso de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses. Existen distintos tipos de despidos relacionados con el embarazo, como el despido procedente, improcedente y nulo. En caso de despido, se recomienda consultar con un abogado laboralista y presentar una demanda en el Juzgado de lo Social si es necesario. Las trabajadoras embarazadas no pueden ser despedidas únicamente por estar embarazadas, ya que esto constituye una discriminación por razón de embarazo.

Conoce tus derechos laborales

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es importante conocer los derechos laborales de las trabajadoras embarazadas y recurrir a un abogado especializado si es necesario.

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