El despido de las empleadas del hogar
Fin al despido disuasorio para las empleadas del hogar en España
En España, las empleadas del hogar han enfrentado durante mucho tiempo una situación precaria en cuanto a sus derechos laborales. Sin embargo, a partir del 1 de octubre de 2022, se implementó una serie de medidas para mejorar las condiciones laborales de este colectivo y garantizarles una mayor estabilidad en el empleo.
Una de las principales novedades es que ahora las trabajadoras domésticas pueden cobrar la prestación por desempleo siempre y cuando hayan cotizado al menos 360 días. Esto supone un gran avance, ya que anteriormente muchas de estas empleadas no tenían acceso a este derecho fundamental.
Garantías y formalidades en la finalización del contrato
El Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 16/2022 con el objetivo de establecer un marco legal que regule las relaciones laborales de las empleadas del hogar. A partir de esta normativa, los empleadores deben justificar las causas de rescisión contractual, poniendo fin a la figura de extinción de la relación laboral por desistimiento.
Ahora, para finalizar el contrato, se deben acreditar los motivos que lo justifiquen y, en caso de proceder, se debe abonar una indemnización. El finiquito corresponde a 12 días por cada año trabajado, con un máximo de seis meses.
Además, se establecen plazos de preaviso de veinte días o siete días, dependiendo de la duración del servicio. Durante el preaviso, la empleada tiene derecho a una licencia de seis horas semanales para buscar nuevo empleo.
Justificación de la extinción del contrato
Existen diferentes motivos que pueden justificar la extinción del contrato de una empleada del hogar. Entre ellos se encuentran la disminución de ingresos, modificaciones de necesidades familiares y pérdida de confianza.
Estas causas se aplican siguiendo las disposiciones generales previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, cabe destacar que la situación sobrevenida del empleador no se contempla como causa de extinción del contrato.
En caso de desistimiento por parte del empleador, se deberá pagar una indemnización de doce días de salario por año de servicio, con un límite de seis mensualidades. Esta indemnización se aplica a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
Para contratos anteriores, la indemnización es de siete días de salario por año de servicio, también con un límite de seis mensualidades.
Es importante tener en cuenta que la indemnización se calcula en proporción al salario mensual de las seis horas de trabajo semanales de la persona empleada de hogar. Por ejemplo, doce días de salario equivalen a 60 horas de trabajo.
Modificaciones en los derechos de las empleadas del hogar
El Real Decreto-ley 16/2022, que entró en vigor el 1 de octubre, trae consigo una serie de cambios en los derechos de las empleadas del hogar. Estas modificaciones afectan los tipos de despido, las indemnizaciones y el tiempo de preaviso.
Ahora se establecen dos tipos de despido: improcedente y procedente. En caso de despido improcedente, se debe abonar una indemnización al trabajador. Además, se exige que los motivos del despido se especifiquen en una carta por escrito, los cuales pueden ser la disminución de ingresos, modificación de necesidades familiares o pérdida de confianza en la trabajadora.
En caso de haber superado el periodo de prueba, se debe dar un preaviso antes de proceder al despido. El tiempo de preaviso varía según la duración del contrato y puede ser sustituido por una indemnización. La indemnización por despido equivale a doce días por año de servicio, con un límite de seis mensualidades.
Si la empleada del hogar decide presentar una baja voluntaria, debe dar un preaviso de 15 días y perderá el derecho a recibir una indemnización.
Asesoramiento y gestoría en el despido de empleadas del hogar
Ante la complejidad de los trámites relacionados con el despido de las empleadas del hogar, se recomienda un servicio de gestoría especializada que se encargara de elaborar la liquidación y asesorara tanto a los empleadores como a las trabajadoras sobre los aspectos legales y los derechos laborales en este ámbito.
Se han establecido garantías y formalidades para la finalización de los contratos, se han mejorado los derechos en caso de despido y se ha facilitado el acceso a la prestación por desempleo. Estas medidas buscan brindar una mayor protección a este colectivo de trabajadoras y garantizar una relación laboral más justa y equitativa.
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