El contrato de puesta a disposición: una alternativa laboral innovadora.

El contrato de puesta a disposición

La cesión de trabajadores y sus consecuencias legales

La cesión de trabajadores, es decir, la contratación de empleados por una empresa y su posterior "cesión" a otra, solo está permitida a través de empresas de trabajo temporal autorizadas. Esto significa que una empresa no puede ceder directamente a sus empleados a otra empresa sin contar con los servicios de una empresa de trabajo temporal.

La cesión ilegal de trabajadores tiene consecuencias legales para ambas empresas involucradas. La empresa que cede a sus empleados de manera ilegal puede enfrentar sanciones económicas y legales. Por otro lado, la empresa que recibe a los trabajadores de forma ilegal puede ser considerada responsable subsidiaria del cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social de los trabajadores cedidos.

El contrato de puesta a disposición

El contrato de puesta a disposición es un contrato mercantil entre la empresa de trabajo temporal (ETT) y la empresa usuaria. En este contrato, la empresa usuaria tiene el poder de dirección sobre el trabajador, es decir, puede establecer las tareas y horarios de trabajo del empleado cedido.

Es importante tener en cuenta que solo se pueden celebrar contratos de puesta a disposición para contratos laborales de duración determinada. Esto significa que no se pueden ceder trabajadores para contratos indefinidos a través de este tipo de contrato.

Finalización del contrato

Al finalizar el contrato de puesta a disposición, si el trabajador continúa prestando servicios en la empresa usuaria, se considerará un contrato indefinido. Por lo tanto, es importante que tanto la empresa de trabajo temporal como la empresa usuaria tengan en cuenta esta situación al finalizar el contrato.

Limitaciones y prohibiciones

Existen limitaciones y prohibiciones para celebrar contratos de puesta a disposición en ciertos casos. Por ejemplo, no se pueden ceder trabajadores para realizar actividades que sean contrarias a la ley, la moral o el orden público. Además, existen restricciones para la cesión de trabajadores en empresas que hayan realizado despidos colectivos en los últimos seis meses.

Requisitos del contrato de puesta a disposición

El contrato de puesta a disposición debe ser formalizado por escrito y contener información específica. Debe ser otorgado en el modelo oficial establecido por la legislación laboral.

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Además, es importante destacar que los servicios prestados mediante un contrato de puesta a disposición se tienen en cuenta para la antigüedad del trabajador. Esto significa que el tiempo trabajado en la empresa usuaria será considerado para calcular la antigüedad del empleado.

Responsabilidades de la ETT y la empresa usuaria

En el contrato de puesta a disposición, la empresa de trabajo temporal es responsable de cumplir con las obligaciones salariales y de Seguridad Social de los trabajadores cedidos. Sin embargo, la empresa usuaria responde subsidiariamente del cumplimiento de estas obligaciones.

Además, la empresa usuaria es responsable del cumplimiento de la normativa de seguridad e higiene en el trabajo. Esto implica que debe garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para los trabajadores cedidos. Es importante que la empresa usuaria informe adecuadamente al trabajador sobre estas normativas y le proporcione los equipos de protección necesarios.

Asimismo, la empresa usuaria debe informar a la empresa de trabajo temporal sobre las características del puesto de trabajo, la cualificación necesaria y los riesgos profesionales. Esto permitirá que la empresa de trabajo temporal realice una selección adecuada del trabajador que se va a ceder.

Este contrato tiene requisitos específicos y establece las responsabilidades de ambas partes. Es importante cumplir con la legislación laboral y evitar la cesión ilegal de trabajadores para evitar consecuencias legales.

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