Despido por hechos fuera del trabajo: ¿Es válido?

Despido por hechos ocurridos fuera del trabajo

El poder de dirección del empleador

El poder de dirección del empleador se limita al comportamiento del trabajador en el lugar y tiempo de trabajo. Fuera del trabajo, la empresa no puede sancionar a los trabajadores, excepto en casos específicos.

Excepciones a la regla

Existen algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, la empresa puede tomar medidas disciplinarias, incluyendo el despido, en casos como hurto de productos de la empresa, ofensas verbales y físicas a compañeros, uso indebido del vehículo de la empresa, competencia desleal y críticas excesivas a la empresa.

Despido disciplinario

El despido disciplinario puede ser procedente en casos como la comisión de un delito fuera del ámbito laboral que implique la retirada de una habilitación necesaria para el trabajo. También se puede justificar el despido por ofensas y agresiones fuera del lugar de trabajo, uso indebido del vehículo de la empresa y comentarios difamatorios en redes sociales.

Sin embargo, en casos de conducción bajo los efectos del alcohol fuera de la jornada laboral con un vehículo de empresa, el despido disciplinario puede considerarse improcedente si la empresa autoriza el uso del vehículo fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

Análisis de casos

A continuación, se analizan dos casos de despidos por hechos ocurridos en cenas de Navidad fuera del horario y lugar de trabajo.

En el primer caso, un jefe de almacén fue despedido por acosar a una compañera durante la celebración del coctel de Navidad. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró la procedencia del despido debido al abuso de superioridad, intimidación y afectación psicológica en la trabajadora.

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En el segundo caso, un trabajador fue despedido por insultar y agredir a compañeros después de la comida de la empresa. El Tribunal Supremo declaró procedente el despido, argumentando que el trabajador debe actuar conforme a las reglas de la buena fe en el lugar y horario de trabajo, pero goza de una parte de su vida personal ajena a los intereses de la empresa.

Medidas disciplinarias

La empresa puede tomar medidas disciplinarias, incluyendo el despido, por conductas reprobables fuera del entorno laboral. Las faltas laborales pueden ser leves, graves o muy graves y conllevar diferentes sanciones. Los tribunales deciden si una sanción es proporcional al hecho que la motiva. El despido puede estar justificado por ofensas verbales o físicas, pérdida de confianza o transgresión de la buena fe contractual.

Además, la empresa no está obligada a mantener en el puesto a un empleado que entra en prisión, pero el contrato de trabajo queda suspendido hasta que exista una sentencia condenatoria. El trabajador tiene derecho a impugnar el despido y todas las faltas prescriben. Algunos comportamientos fuera del trabajo pueden llevar a una inhabilitación que impida al trabajador continuar realizando su actividad profesional.

Cenas de empresa

Las cenas de empresa permiten estrechar lazos personales entre los trabajadores, pero también pueden dar lugar a conflictos laborales. Surge la pregunta de si se puede sancionar a un trabajador por insultar a otros compañeros fuera del trabajo.

El Tribunal Supremo considera procedente el despido disciplinario por ofensas verbales y físicas en una cena de Navidad. Las ofensas afectan a la convivencia entre compañeros y a la reputación de la empresa. Los insultos y ofensas afectaron las relaciones laborales y la imagen de la empresa. El dueño del restaurante informó a la empresa sobre la situación provocada por el trabajador. Los insultos fueron de carácter discriminatorio y repercutieron en la dignidad de los compañeros y en la empresa. La gravedad de las ofensas determina la posibilidad de sancionar con despido disciplinario.

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