Despido de Trabajadores Fijos Discontinuos: Antigüedad e Indemnización

El contrato de trabajo fijo-discontinuo

El contrato de trabajo fijo-discontinuo es una modalidad de contrato indefinido que se utiliza para realizar trabajos que no se repiten en fechas determinadas, pero que forman parte de la actividad habitual de la empresa. Es una forma de contratación muy común en sectores como el turismo, la hostelería, la agricultura y otros trabajos estacionales.

Reclamación por despido en caso de incumplimiento de convocatorias

En caso de que la empresa incumpla las convocatorias establecidas en el convenio colectivo, los trabajadores con contrato fijo-discontinuo tienen derecho a reclamar por despido. Para esto, es fundamental que el contrato de trabajo se haya realizado por escrito y especifique la duración estimada de la actividad laboral, así como el convenio colectivo en cuanto al orden y forma de llamamiento, la jornada y el horario.

Tipos de despido para los trabajadores fijos discontinuos

Los trabajadores con contrato fijo-discontinuo pueden ser despedidos de diferentes formas. En primer lugar, pueden ser objeto de un despido disciplinario, que se produce cuando se incurre en faltas graves y culpables. En segundo lugar, pueden ser despedidos por causas objetivas, cuando existen motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que afectan a la empresa. Y por último, si se da un despido colectivo que afecta a un grupo de trabajadores, también los fijos discontinuos pueden ser despedidos.

Demanda por incumplimiento en la forma y orden de llamamiento

Es importante destacar que, en caso de incumplimiento en la forma y orden de llamamiento establecido en el contrato, los trabajadores fijos discontinuos que no son convocados pueden demandar por despido. Esto significa que si la empresa no sigue el procedimiento establecido para realizar los llamamientos, los trabajadores tienen derecho a considerar que han sido despedidos.

Cálculo de la antigüedad en el contrato fijo-discontinuo

La antigüedad en el contrato fijo-discontinuo se calcula sumando los periodos de actividad en los que el trabajador ha prestado servicios efectivamente. Esto significa que cada vez que se realiza una actividad laboral dentro del contrato, se suma a la antigüedad del trabajador. Este cálculo es importante para determinar la indemnización por despido.

Indemnización por despido en el contrato fijo-discontinuo

La indemnización por despido en el contrato fijo-discontinuo se basa en la antigüedad, la retribución salarial bruta y el módulo indemnizatorio establecido legalmente. En el caso de un despido disciplinario, no se contempla indemnización. Sin embargo, en el caso de un despido objetivo, se contempla una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

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Despido de los trabajadores fijos discontinuos y la normativa laboral

El despido de los trabajadores con contrato fijo-discontinuo está regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores como un contrato indefinido. Sin embargo, existen ciertas particularidades y dudas sobre la aplicación de la normativa laboral en este tipo de contratación.

Entrada en vigor de la reforma laboral de 2022

En 2022, se produjo una reforma laboral que introdujo cambios en la contratación temporal y amplió el ámbito de aplicación del contrato fijo-discontinuo como modalidad de contrato indefinido para trabajos estacionales o de producción de temporada. Sin embargo, esta reforma ha generado dudas sobre la indemnización del trabajador fijo-discontinuo en caso de despido.

Cálculo de la antigüedad después de la reforma laboral

La reforma laboral de 2022 también introdujo cambios en el cálculo de la antigüedad para el despido en caso de contrato fijo-discontinuo. Estos cambios han generado incertidumbre sobre la aplicación de la nueva normativa y el cálculo de la indemnización por despido.

Acciones legales en caso de despido

Si un trabajador fijo-discontinuo no está de acuerdo con su despido, puede tomar diversas acciones legales para impugnarlo. En primer lugar, debe presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). En caso de no llegar a un acuerdo en la conciliación, el trabajador puede acudir a la vía judicial para buscar la readmisión o una mayor indemnización.

Declaración de improcedencia del despido

En caso de que el despido sea declarado improcedente por el juez, el trabajador tiene derecho a ser readmitido o a recibir una indemnización. En este caso, el empresario puede optar por readmitir al trabajador o pagarle una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

No llamamiento como despido

Existe cierta controversia sobre si el no llamamiento de un trabajador fijo-discontinuo puede considerarse como un despido. El Tribunal Supremo ha emitido diferentes opiniones al respecto, pero en general se considera que el no llamamiento puede ser considerado como un despido si se dan ciertas circunstancias, como un incumplimiento grave y culpable por parte de la empresa.

La reforma laboral y el contrato fijo-discontinuo

La última reforma laboral introdujo medidas urgentes para reducir la contratación temporal y fomentar la contratación indefinida. En este contexto, se amplió el ámbito de aplicación del contrato fijo-discontinuo como una forma de contrato indefinido para trabajos estacionales o vinculados a actividades productivas de temporada.

Limitación de los contratos temporales

La reforma laboral también limitó los supuestos en los que las empresas pueden recurrir a contratos temporales, fomentando así la contratación indefinida. Esto ha generado dudas prácticas sobre el uso del contrato fijo-discontinuo y su aplicación en diferentes situaciones laborales.

Resolución del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía

En una resolución reciente, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía resolvió una duda sobre el preaviso de 15 días para trabajadores fijos-discontinuos en periodo de inactividad. El tribunal determinó que estos trabajadores tienen derecho al preaviso o a una compensación económica en caso de despido por causas objetivas, y que no existen excepciones legales para la concesión del preaviso o la compensación económica en casos de inactividad.

Protección de los derechos de los trabajadores fijos discontinuos

Es importante destacar que los trabajadores fijos-discontinuos tienen derechos laborales y protección frente a los despidos injustificados. En caso de despido, tienen un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo y buscar readmisión o una mayor indemnización. Además, tienen derecho a ser informados con antelación sobre la decisión de despido y a recibir el preaviso de 15 días o una compensación económica en caso de despido por causas objetivas.

Es importante que los empleados con este tipo de contrato conozcan sus derechos y tomen las acciones legales correspondientes en caso de despido injustificado. Asimismo, la reforma laboral ha introducido cambios que generan algunas dudas sobre la indemnización y el cálculo de la antigüedad en estos contratos.

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