Derecho al paro para las Empleadas de Hogar: ¡Descubre quiénes pueden solicitarlo!

El Real Decreto–ley 16/2022 y la igualdad de condiciones laborales

El Real Decreto–ley 16/2022 tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena. Con la aprobación de esta norma, se da un paso importante hacia la igualdad de género en el trabajo y la protección de los derechos de las mujeres.

La obligación de cotizar por desempleo para las empleadas de hogar

A partir del 1 de octubre de 2022, las personas trabajadoras del hogar estarán obligadas a cotizar por desempleo. El tipo de cotización será del 6,05%, siendo el 5% a cargo de la persona empleadora y el 1,05% a cargo de la persona empleada.

Extinción del contrato y comunicación de la causa

En caso de extinción del contrato, la persona empleadora debe comunicar de manera clara e inequívoca la voluntad de finalizar la relación laboral y la causa de extinción. Las causas de extinción pueden incluir disminución de ingresos de la unidad familiar, modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar o pérdida de confianza de la persona empleadora.

Indemnización y preaviso en caso de extinción del contrato

En caso de extinción, la persona empleadora debe proporcionar una indemnización equivalente al salario correspondiente a doce días por año de servicio, con un límite de seis mensualidades. Se debe conceder un período de preaviso de veinte días si la prestación de servicios ha durado más de un año, o de siete días en otros casos. Durante el preaviso, la persona que preste servicios a jornada completa tiene derecho a una licencia de seis horas semanales para buscar nuevo empleo, sin perder su retribución.

El derecho al paro de las empleadas del hogar

El Congreso de los Diputados convalidó el decreto ley sobre el derecho al paro de las empleadas del hogar. Esta norma elimina la figura del desistimiento y equipara las condiciones laborales de las empleadas del hogar al resto de trabajadores por cuenta ajena.

Requisitos para acceder al paro acumulado

Las empleadas del hogar podrán cobrar paro si tienen al menos 360 días cotizados al finalizar su contrato. La cotización para el desempleo y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es obligatoria a partir del 1 de octubre de 202

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La cotización se incrementará por los tipos de cotización por desempleo y FOGASA aplicables a la base de cotización, determinada por el salario percibido.

Contrato y comunicación de la finalización de la relación laboral

El empleador no tiene que hacer gestiones adicionales, la cotización se realiza de forma simplificada. El salario mínimo para las empleadas del hogar es el establecido por el salario mínimo interprofesional (SMI). Se requiere un contrato por escrito y detallado, con un periodo de prueba máximo de dos meses. Es necesario dar de alta y cotizar por una trabajadora que realiza tareas en otros hogares. Para terminar la relación laboral, el empleador debe comunicar por escrito al empleado su voluntad y explicar el motivo.

Prestaciones por desempleo para las empleadas del hogar

Para acceder al paro acumulado, se debe trabajar con contrato. El tiempo requerido para acceder a prestaciones depende de los días cotizados. Las empleadas del hogar ahora tienen derecho a acceder a todas las prestaciones contributivas y subsidios por desempleo gestionados por el SEPE. La prestación por desempleo para las empleadas del hogar no es específica, se rige por el Real Decreto 625/19

Se debe cumplir una serie de requisitos para acceder a la prestación por desempleo, incluyendo haber perdido el trabajo de manera involuntaria o tener una reducción temporal de la jornada laboral.

Duración y cuantía de la prestación por desempleo

La duración y cuantía de la prestación por desempleo depende de la base reguladora y los días cotizados a la Seguridad Social. La cuantía de la prestación varía durante los primeros 180 días y a partir del día 181, y hay cuantías mínimas y máximas según si se tienen cargas familiares. La duración de la prestación contributiva se calcula con la regla del cuatro por uno, por cada cuatro meses trabajados se tiene derecho a uno de paro. La duración varía según los días cotizados. No se menciona información sobre devoluciones de deducciones o su contabilización para el paro.

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