Derecho a indemnización por incapacidad permanente: ¿Sabías que puedes recibir una compensación?

Derecho a indemnización por incapacidad permanente

Introducción

La incapacidad permanente es una situación en la que un trabajador se encuentra imposibilitado de manera permanente para desempeñar su trabajo debido a una enfermedad o accidente. En estos casos, es importante conocer cuáles son los derechos y las indemnizaciones a las que puede tener derecho el trabajador afectado.

La extinción del contrato por incapacidad permanente

Cuando se reconoce una incapacidad permanente, generalmente se produce la extinción automática del contrato de trabajo. Esto implica que el trabajador deja de trabajar en la empresa, a menos que se den ciertas condiciones especiales establecidas por la ley.

Posibles situaciones para la extinción del contrato

Existen tres posibles situaciones para la extinción del contrato por incapacidad permanente:

• Cambio de puesto de trabajo: En algunos casos, se puede realizar un cambio de puesto de trabajo que se adapte a las capacidades del trabajador afectado. Esto permite que el empleado continúe trabajando en la empresa en un puesto que sea compatible con su situación de salud.

• Reserva del puesto de trabajo durante dos años: En otros casos, se puede reservar el puesto de trabajo del empleado durante un período de dos años. Durante este tiempo, el trabajador no está obligado a trabajar, pero conserva su puesto y puede reincorporarse si mejora su estado de salud.

• Extinción definitiva: En situaciones en las que no es posible el cambio de puesto de trabajo o la reserva del mismo, se produce la extinción definitiva de la relación laboral. En estos casos, el trabajador deja de trabajar en la empresa y no tiene derecho a indemnización, salvo en casos establecidos por convenio colectivo o contrato individual.

Indemnización por incapacidad permanente

En general, no se tiene derecho a indemnización por incapacidad permanente, a menos que esté establecido por convenio colectivo o contrato individual. Algunos convenios colectivos contemplan indemnizaciones por invalidez, especialmente enfocadas a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Sin embargo, si la incapacidad permanente proviene de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional causada por la empresa, el trabajador puede tener derecho a una indemnización.

Finiquito por incapacidad permanente

En caso de extinción o suspensión de la relación laboral por incapacidad permanente, el trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito que incluye cantidades atrasadas, pagas extras devengadas y vacaciones devengadas no disfrutadas.

Es importante tener en cuenta que el finiquito no incluye indemnización por despido, ya que la empresa no tiene obligación de indemnizar por la extinción de la relación laboral debido a una incapacidad permanente.

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Fecha de liquidación y reclamación

La fecha para calcular la liquidación del finiquito por incapacidad permanente es la de la notificación de la incapacidad. No hay un plazo establecido para el pago del finiquito, pero el trabajador tiene un año para reclamar judicialmente si considera que hay errores en el importe total.

Se recomienda firmar el finiquito como "no conforme" para reservar el derecho a reclamar en caso de que se detecten errores o discrepancias en el importe total.

Beneficiarios y requisitos

Los beneficiarios del derecho a indemnización por incapacidad permanente son las personas incluidas en el Régimen General en situación de incapacidad permanente parcial.

Los requisitos para tener derecho a esta indemnización son los siguientes:

• Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta.
• En caso de incapacidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se considera automáticamente afiliado y en alta.
• Se considera situación de alta especial la huelga legal o el cierre patronal.
• Para representantes de comercio, artistas y profesionales taurinos, además de los requisitos anteriores, deben estar al corriente del pago de cuotas al momento de la contingencia.
• Tener un período previo de cotización si la incapacidad es por enfermedad común.
• Contar con 1800 días de cotización en los últimos 10 años.
• Para menores de 21 años, se debe acreditar la mitad de los días desde los 16 años hasta la fecha de inicio de la incapacidad temporal, más el período de incapacidad temporal.
• Para trabajadores a tiempo parcial, se aplican las reglas establecidas en el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto.
• No se exige un período previo de cotización en caso de incapacidad por accidente, laboral o no, o enfermedad profesional.

Sin embargo, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional causada por la empresa, se puede tener derecho a indemnización. Es importante conocer los derechos y los requisitos para poder reclamar las indemnizaciones correspondientes en caso de incapacidad permanente. Además, se debe tener en cuenta que el finiquito por incapacidad permanente incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas y no disfrutadas.

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