El acto de conciliación laboral es un procedimiento que se lleva a cabo con el fin de resolver conflictos entre la empresa y el trabajador, evitando así la necesidad de acudir a un proceso judicial. En el ámbito laboral, el acto de conciliación es especialmente relevante en casos de despidos, reclamaciones por accidentes laborales, reclamaciones por salarios impagados, reclamaciones por indemnizaciones, reclamaciones por modificación de las condiciones laborales o reclamaciones por horas extras.
¿En qué casos se requiere el acto de conciliación laboral?
El acto de conciliación laboral es un requisito previo para iniciar un procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Es decir, antes de presentar una demanda ante el juzgado, el trabajador debe agotar la vía de la conciliación laboral.
No obstante, existen algunas excepciones a esta regla. En determinados procesos, es necesario presentar una reclamación previa en vía administrativa antes de acudir al acto de conciliación. Por ejemplo, en casos de reclamaciones de cantidad superiores a 6.000 euros o en procedimientos relacionados con la Seguridad Social.
¿En qué situaciones afecta el acto de conciliación laboral?
El acto de conciliación laboral afecta a aquellos trabajadores que han recibido una carta de despido o han sido despedidos verbalmente sin acceso al puesto de trabajo. Si el trabajador considera que el despido no está justificado, debe iniciar las actuaciones de conciliación.
¿Cómo se lleva a cabo el acto de conciliación laboral?
El procedimiento del acto de conciliación laboral comienza con la presentación de una demanda de conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC). El trabajador tiene un plazo de veinte días hábiles desde el despido para presentar esta demanda, plazo que se suspende al presentar la solicitud de conciliación.
Durante el acto de conciliación laboral, deben estar presentes el trabajador, un representante de la empresa y un letrado conciliador. El objetivo es que ambas partes lleguen a un acuerdo satisfactorio que evite la necesidad de acudir a un juicio laboral.
¿Cuáles son los posibles resultados del acto de conciliación laboral?
Al finalizar el acto de conciliación laboral, pueden darse diferentes resultados:
- Sin efecto: si no se llega a ningún acuerdo.
- Con desistimiento: cuando una de las partes renuncia a seguir adelante con el proceso.
- Sin avenencia: si se llega a un acuerdo parcial, pero no se resuelven todos los puntos de conflicto.
- Con avenencia: cuando ambas partes llegan a un acuerdo total.
Es importante tener en cuenta que, en caso de que la empresa presente una reconvención, es decir, una demanda contra el trabajador, este puede exigir algo que considere que la empresa le debe.
¿Qué ocurre después del acto de conciliación laboral?
Si se llega a un acuerdo durante el acto de conciliación, este tiene fuerza ejecutiva entre las partes. Sin embargo, en caso de no alcanzar un acuerdo, el trabajador puede impugnar el acuerdo de conciliación o mediación ante el Juzgado o Tribunal competente.
Es importante destacar que durante el proceso de un acto de conciliación laboral no se puede determinar si el trabajador tiene derecho a cobrar el paro o trabajar en otra empresa. En estos casos, se recomienda consultar a un abogado laboralista experto.
Es importante conocer los plazos y requisitos necesarios para llevar a cabo este procedimiento y contar con el asesoramiento de un abogado laboralista en caso de dudas o reclamaciones específicas.
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