La excedencia forzosa: una suspensión temporal del contrato de trabajo
La excedencia forzosa es un tipo de excedencia regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Consiste en una suspensión temporal del contrato de trabajo que se concede al trabajador por designación o elección para un cargo público que le imposibilite asistir al trabajo, o por el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. A continuación, analizaremos los aspectos más relevantes de este tipo de excedencia.
Conservación del puesto de trabajo y computo de antigüedad
Una de las principales ventajas de la excedencia forzosa es que el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo durante el periodo de suspensión. Además, este tiempo de excedencia computa como días trabajados a efectos de antigüedad en la empresa, por lo que no se ve perjudicado en cuanto a su progresión laboral.
Duración y requisitos para solicitar la excedencia forzosa
A diferencia de la excedencia voluntaria, la excedencia forzosa no tiene un límite determinado de duración. Su periodo de suspensión corresponderá al tiempo que dure el cargo público o las funciones sindicales. Al finalizar dicho periodo, el trabajador tiene derecho a reincorporarse automáticamente a sus funciones laborales en las mismas condiciones que tenía antes de la excedencia.
En cuanto a los requisitos para solicitar la excedencia forzosa, no se exige ningún trámite formal específico. Sin embargo, se recomienda que la comunicación de la excedencia se realice por escrito y con antelación suficiente, especificando la causa concreta que motiva la suspensión temporal del contrato.
Obligación del empresario y posible demanda por negativa
El empresario está obligado a conceder la excedencia forzosa cuando el trabajador ha sido designado para ocupar un cargo público o realizar funciones sindicales de ámbito provincial o superior. En caso de negativa por parte de la empresa, el trabajador puede interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social, exigiendo indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
La excedencia voluntaria y otras formas de suspensión del contrato de trabajo
Además de la excedencia forzosa, existen otras situaciones de suspensión del contrato de trabajo, como la excedencia voluntaria. A diferencia de la excedencia forzosa, la excedencia voluntaria no está incluida como causa de suspensión en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
La excedencia voluntaria se concede a solicitud del trabajador y requiere un mínimo de un año de antigüedad en la empresa. Aunque no se garantiza la reserva del puesto de trabajo, el trabajador en excedencia voluntaria tiene derecho preferente de reingreso en vacantes de igual o similar categoría.
Excedencia por cuidado de hijo o familiares
Otra forma de excedencia es la excedencia por cuidado de hijo o familiares. Esta excedencia tiene una duración máxima de tres años para el cuidado de cada hijo, y hasta dos años para el cuidado de un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia por cuidado de hijo o familiares puede disfrutarse de forma fraccionada y constituye un derecho individual de los trabajadores. En caso de que varios trabajadores generen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Durante el periodo de excedencia por cuidado de hijo o familiares, se considera como periodo de cotización efectiva para las prestaciones de la Seguridad Social. Esto significa que el trabajador no pierde derechos en cuanto a prestaciones sociales como el desempleo.
Por otro lado, en el caso de la excedencia por cuidado de hijo, este periodo también se considera como situación asimilada al alta para obtener prestaciones por desempleo. En cuanto a la excedencia voluntaria, no se computa como ocupación cotizada para obtener prestaciones por desempleo, pero se puede retrotraer hasta seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
Durante este periodo, el trabajador conserva su puesto de trabajo y se computa como días trabajados para la antigüedad en la empresa.
Por otro lado, la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijo o familiares son otras formas de suspensión del contrato de trabajo, que requieren cumplir con ciertos requisitos y tienen repercusiones específicas en cuanto a la reserva del puesto de trabajo y las prestaciones sociales.
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