Tipos de ERTE derivados del COVID-19
El COVID-19 ha generado una situación sin precedentes en la que muchas empresas se han visto obligadas a realizar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor. Además, también se ha mencionado la figura del ERTE por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción). En este artículo, exploraremos los diferentes tipos de ERTE derivados de la pandemia y las medidas adoptadas por el gobierno para flexibilizarlos.
ERTEs por fuerza mayor
El Real Decreto 8/2020 introdujo novedades en la regulación de las causas de fuerza mayor y sus efectos derivados. Las causas de fuerza mayor tradicionales se ampliaron para incluir las causas específicas del coronavirus. En general, en las medidas suspensivas los trabajadores no prestaban servicios y la empresa no pagaba salarios, aunque debía pagar cotizaciones.
Las empresas con menos de 50 trabajadores estaban exentas de pagar cotizaciones, mientras que las empresas con más de 50 trabajadores tenían una exención de hasta el 75% en esas cuotas. Además, las medidas especiales derivadas del coronavirus implicaron un compromiso de mantenimiento del empleo durante los 6 meses siguientes a su adopción.
ERTEs por causas ETOP
Los ERTEs por causas ETOP se justifican por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y se diferencian de los de causa mayor. Hubo novedades en la negociación de expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornadas debido a la crisis del coronavirus, con reducción de plazos.
En las empresas sin representación legal de los trabajadores, los plazos de negociación se redujeron a 5 días. Los interlocutores para la negociación son el sindicato más representativo del sector o una comisión negociadora formada por miembros de la empresa. Además, se redujo el plazo de negociación de 15 días a 7 días. La documentación y trámites de comunicación no se han modificado.
Medidas adoptadas por el gobierno
El Gobierno adoptó medidas para flexibilizar los ERTEs de las empresas afectadas por el coronavirus. Se dictó el Real Decreto-ley de medidas extraordinarias en relación al COVID-19 en el ámbito laboral. A partir de ahora, los ERTEs se consideran de fuerza mayor. Además, el Gobierno premiará a las empresas que opten por presentar un ERTE en lugar de un ERE o despido colectivo.
La crisis del coronavirus genera incertidumbre sobre su duración y consecuencias económicas. Esto ha llevado a que muchas empresas y PYMES afectadas por la pandemia soliciten ERE y ERTE. Los ERTE son un procedimiento legal para reducir gastos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Existen tres tipos de ERTE: extinción, suspensión y reducción.
Un ERTE puede suspender o reducir la relación laboral de los trabajadores. El Gobierno ha facilitado los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) para empresas afectadas por el coronavirus. Se han establecido medidas excepcionales para la suspensión y reducción de jornada por causa de fuerza mayor. Las empresas pueden suspender el contrato de trabajo por causa productiva, organizativa y técnica.
Además, se han adoptado medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo para los trabajadores afectados por un ERTE consecuencia del coronavirus. Se ha establecido una salvaguarda del empleo durante 6 meses desde la reanudación de la actividad para los trabajadores afectados por un ERTE. Los contratos temporales se consideran cumplidos si se extinguen por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio.
Durante un ERTE o solicitud de un ERTE COVID, se prohíben las horas extras y la externalización de actividades. Sin embargo, hay excepciones a esta prohibición en caso de incapacidad de los trabajadores del centro afectado. Además, la suspensión de contratos temporales interrumpe el cómputo de la duración y periodos de referencia hasta el 31 de mayo de 20
El derecho de solicitud de adaptación o reducción de jornada para conciliar la vida laboral y familiar se ha prorrogado hasta el 31 de mayo de 202
El gobierno ha adoptado medidas para flexibilizar estos ERTE y proteger a los trabajadores afectados. Es importante que las empresas y los trabajadores estén informados sobre estas medidas y cumplan con los requisitos establecidos para evitar problemas legales y proteger el empleo.
Si este artículo te ha sido útil, te invitamos a seguir explorando nuestra categoría Laboral, donde encontrarás muchos otros artículos esclarecedores similares a Tipos de ERTEs derivados del COVID-19: Guía actualizada 2023. ¡Continúa informándote con nosotros!
Deja una respuesta
Lo siento, debes estar conectado para publicar un comentario.
También te puede interesar...