Las cotizaciones durante una excedencia laboral
La cotización durante la excedencia voluntaria y forzosa
Durante una excedencia voluntaria o forzosa, tanto la empresa como la Seguridad Social no consideran que el trabajador esté cotizando. Esto significa que, durante este periodo, el trabajador no está obligado a cotizar y, por lo tanto, no se generan derechos de cotización ni se realizan aportaciones a la seguridad social.
Sin embargo, es importante mencionar que el trabajador tiene la opción de suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para mantener sus derechos de cotización durante la excedencia. Este convenio especial permite al trabajador seguir cotizando y mantener así su protección social y los derechos correspondientes a la Seguridad Social.
La cotización durante la excedencia por cuidado de un hijo o familiar
En el caso de la excedencia por cuidado de un hijo o familiar, a diferencia de la excedencia voluntaria o forzosa, se considera que el trabajador está cotizando a determinados efectos en cuanto a las prestaciones de la Seguridad Social.
Esto significa que, aunque la empresa no tiene la obligación de cotizar durante este periodo, las cotizaciones realizadas durante la excedencia por cuidado de un hijo o familiar se tienen en cuenta para acceder a ciertos subsidios y prestaciones de la Seguridad Social, como la prestación por maternidad o paternidad, la incapacidad permanente, la jubilación, entre otros.
Es importante destacar que las cotizaciones realizadas durante una excedencia con reducción de jornada se consideran al 100%, es decir, se computan como si el trabajador no hubiera disfrutado de la reducción de jornada.
Legislación relacionada
La legislación que regula las excedencias laborales se encuentra en el Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y en el Artículo 237 de la Ley General de la Seguridad Social. Además, la Orden TAS/2865/2003 establece las normas para el reconocimiento y la gestión de las prestaciones económicas por cuidado de hijos y familiares.
Es importante tener en cuenta estas disposiciones legales para comprender los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de la empresa durante una excedencia laboral.
Tipos de excedencia laboral
Excedencia por cuidado de hijos o familiares
Muchos trabajadores solicitan una excedencia en su empresa para situaciones personales o responsabilidades familiares. En estos casos, existen diferentes tipos de excedencia, como la excedencia por cuidado de hijos o familiares.
En el caso de la excedencia por cuidado de hijos, el tiempo de inactividad debe ser de al menos 4 meses y no puede exceder los 5 años. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y puede acceder a cursos de formación profesional.
En el caso de la excedencia por cuidado de familiares, el tiempo de inactividad varía según el grado de parentesco y la situación de dependencia del familiar a cargo. Durante este periodo, el trabajador también tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a asistencia a cursos de formación profesional.
Es importante destacar que, durante ambas excedencias, la empresa no tiene la obligación de cotizar por el trabajador, pero se considera cotizado a efectos de acceder a ciertos subsidios y prestaciones de la Seguridad Social.
Excedencia voluntaria y forzosa
Además de la excedencia por cuidado de hijos o familiares, existen otros tipos de excedencias, como la excedencia voluntaria y la excedencia forzosa.
La excedencia voluntaria es aquella en la que el trabajador decide dejar temporalmente su empleo por motivos personales, sin que exista una causa justificada. Durante esta excedencia, el trabajador no acude al puesto de trabajo y la empresa no le paga el salario ni cotiza por él. Sin embargo, es posible suscribir un Convenio Especial con la Seguridad Social para mantener los derechos de cotización durante esta excedencia.
Por otro lado, la excedencia forzosa es aquella en la que la empresa decide suspender temporalmente el contrato de trabajo del trabajador por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Durante esta excedencia, la empresa tampoco cotiza por el trabajador y este no percibe salario. Al igual que en la excedencia voluntaria, es posible suscribir un Convenio Especial con la Seguridad Social para mantener los derechos de cotización.
Derechos al finalizar la excedencia
Al finalizar la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo o a un puesto similar, siempre y cuando exista vacante. Además, la empresa tiene la obligación de reservar el puesto de trabajo durante el primer año de la excedencia.
Es importante mencionar que, durante la excedencia, el trabajador no genera antigüedad ni derechos económicos, como el salario o las pagas extras. Sin embargo, el tiempo de excedencia no se considera como una interrupción en la relación laboral, por lo que el trabajador mantiene su antigüedad acumulada hasta el inicio de la excedencia.
Sin embargo, en el caso de la excedencia por cuidado de un hijo o familiar, se considera cotizado a efectos de prestaciones de la Seguridad Social. El trabajador también tiene la opción de suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para mantener sus derechos de cotización durante la excedencia. Al finalizar la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse en un puesto similar o con preferencia para futuras vacantes, y la empresa debe reservar el puesto durante el primer año.
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