El despido por causas consignadas en el contrato
El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores recoge las causas de extinción de la relación laboral. Una de estas causas es el despido por causas consignadas válidamente en el contrato. A continuación, analizaremos en detalle esta modalidad de despido.
La cláusula de despido por causas consignadas
Para que un despido por causas consignadas en el contrato sea válido, es necesario que la cláusula correspondiente esté escrita en el contrato de trabajo. Sin embargo, es importante destacar que estas cláusulas no pueden imponer condiciones contrarias a la legislación laboral o al convenio colectivo.
Además, las causas consignadas deben ser factibles y haber sido negociadas previamente entre el empleador y el trabajador. Es importante destacar que el incumplimiento por parte del trabajador debe ser voluntario y no generar un derecho de indemnización, a menos que se haya acordado en el convenio colectivo o en el propio contrato de trabajo.
Derechos del trabajador en caso de despido por causas consignadas
En caso de despido por causas consignadas, el trabajador tiene derecho al finiquito correspondiente. Además, si cumple los requisitos, puede solicitar la prestación por desempleo.
No es necesario que se realice un preaviso en este tipo de despido, a menos que el convenio colectivo lo exija o se haya acordado por escrito.
Es importante destacar que este tipo de despido no requiere un comportamiento grave y culpable por parte del trabajador. Algunos ejemplos de cláusulas de despido por causas consignadas podrían ser el mantenimiento de la nacionalidad, la superación de una revisión médica o la obtención del permiso de conducir.
Validez y licitud de la cláusula de despido por causas consignadas
Existen dudas sobre la forma en la que debe redactarse la cláusula de despido por causas consignadas y si es necesario que esté consignada por escrito. Sin embargo, lo más recomendable es que la cláusula cumpla con los requisitos de validez, eficacia y licitud establecidos por la legislación laboral.
Es importante tener en cuenta que las cláusulas abusivas, aquellas que generan un desequilibrio importante y un perjuicio desproporcionado para el trabajador, no serán consideradas válidas.
Además, no se considerará válida una cláusula condicional potestativa que permita al empresario terminar la relación laboral sin expresar una causa. Sin embargo, sí serán admisibles las cláusulas resolutorias que vinculen el contrato al logro de objetivos proporcionados.
Extinción del contrato por causas consignadas y sus implicaciones
Una vez cumplida la cláusula resolutoria, el empleador debe comunicar su intención de terminar el contrato y puede proponer una liquidación por las cantidades pendientes.
Es importante destacar que la extinción del contrato por causas consignadas no da derecho a indemnización, a menos que exista un pacto previo entre las partes.
Si el trabajador continúa prestando servicios después de la fecha de extinción, se entenderá que el contrato se prorroga tácitamente por tiempo indefinido, a menos que se demuestre lo contrario.
Para utilizar la extinción del contrato por cláusulas de rendimiento mínimo, se debe recurrir al despido disciplinario, otorgándole el mismo tratamiento que a la causa de despido por disminución voluntaria en el rendimiento de trabajo.
En el ejercicio de la facultad resolutoria, la empresa debe actuar de buena fe y demostrar el incumplimiento contractual por parte del trabajador para evitar un ejercicio abusivo o fraudulento.
Conclusión
El despido por causas consignadas en el contrato es una de las modalidades de extinción de la relación laboral contempladas en el Estatuto de los Trabajadores. Para que este despido sea válido, es necesario que la cláusula correspondiente esté escrita en el contrato de trabajo y cumpla con los requisitos de validez, eficacia y licitud establecidos por la legislación laboral. En caso de despido por causas consignadas, el trabajador tiene derecho al finiquito y, si cumple los requisitos, puede solicitar la prestación por desempleo.
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