Requisitos para disfrutar de la prestación de maternidad o paternidad

Requisitos para tener derecho a prestación de maternidad o paternidad

Durante el período de baja por maternidad o paternidad, se continúa percibiendo la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor de 16 semanas. Al finalizar la baja, se puede solicitar la prestación o subsidio por desempleo en los 15 días hábiles siguientes. Además, es importante tener en cuenta los siguientes requisitos para poder acceder a esta prestación.

Período de ocupación cotizada

El período de baja por maternidad o paternidad cuenta como período de ocupación cotizada para acceder a las prestaciones por desempleo. Esto significa que si has estado de baja por maternidad o paternidad, ese tiempo se suma como cotización a la Seguridad Social y se tiene en cuenta para calcular las prestaciones por desempleo.

Pago de la prestación

La prestación por maternidad o paternidad la paga el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Esta prestación puede ser tanto contributiva como no contributiva, dependiendo de los requisitos que se cumplan.

Requisitos para la prestación contributiva

Para acceder a la prestación contributiva por maternidad o paternidad, se requiere haber cotizado al desempleo al menos 360 días en los últimos 6 años. Esto significa que es necesario haber tenido una actividad laboral y haber cotizado a la Seguridad Social durante ese período de tiempo.

Compatibilidad con otras actividades

Durante la percepción de la prestación por maternidad o paternidad, no se puede realizar una actividad por cuenta propia o trabajo a tiempo completo, salvo compatibilidad establecida por un programa de fomento de empleo. Esto significa que mientras se está recibiendo la prestación, no se puede tener otro empleo o negocio propio que implique una dedicación a tiempo completo.

Incompatibilidad con otras prestaciones

Además, no se puede cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo. Esto significa que si se está recibiendo una pensión que no es compatible con el trabajo, no se podrá acceder a la prestación por maternidad o paternidad.

Cuando existe obligación de subrogar a los trabajadores - Descubre cuándo es necesario subrogar a los empleados

Revisión de Sentencias Laborales Firmes: Un análisis exhaustivo para la protección de tus derechos

Compatibilidad de la prestación por desempleo y trabajo

Durante la percepción de esta prestación, no se puede realizar una actividad por cuenta propia o trabajo a tiempo completo, salvo que se cuente con una compatibilidad establecida por un programa de fomento de empleo. Además, no se puede cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo. Este tipo de prestación la paga el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y el período de baja por maternidad o paternidad cuenta como período de ocupación cotizada para acceder a las prestaciones por desempleo.

Si este artículo te ha sido útil, te invitamos a seguir explorando nuestra categoría Laboral, donde encontrarás muchos otros artículos esclarecedores similares a Requisitos para disfrutar de la prestación de maternidad o paternidad. ¡Continúa informándote con nosotros!