Recolocación en Otro Puesto para Trabajadores con Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente es una situación en la que un trabajador no puede desempeñar su trabajo habitual debido a un accidente o enfermedad. En estos casos, es posible solicitar la recolocación del trabajador en un puesto adaptado que sea compatible con su capacidad laboral. En este artículo, exploraremos los aspectos legales y los pasos necesarios para llevar a cabo la recolocación de un trabajador con incapacidad permanente.

El proceso de recolocación

De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 2/2015, se establece la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periodo de dos años en caso de incapacidad permanente total. Durante este periodo, el trabajador puede solicitar su recolocación en un puesto adaptado mediante un formulario específico.

Documentación requerida

Para solicitar la recolocación, el trabajador debe adjuntar un informe médico que detalle las secuelas actuales y las limitaciones derivadas de la incapacidad permanente. Además, es importante mencionar las tareas inviables de su antiguo puesto de trabajo debido a estas secuelas.

Evaluación del nuevo puesto de trabajo

El empleador debe evaluar el estado físico del trabajador y los riesgos asociados al nuevo puesto de trabajo propuesto. Esto es fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar del trabajador en su nueva posición. Se debe tener en cuenta la capacidad del trabajador para desempeñar las tareas requeridas y adaptar el puesto en función de sus limitaciones.

Comunicación y firma

Una vez evaluado el nuevo puesto de trabajo, se procede a la comunicación formal al trabajador. En esta comunicación se detalla la recolocación propuesta y se solicita al trabajador que firme la comunicación. Es importante solicitar el recibo de la comunicación firmado como prueba de que el trabajador ha sido informado de la recolocación.

Revisión por mejoría

La incapacidad permanente con reserva de puesto de trabajo tiene una duración de dos años tras el reconocimiento de la incapacidad. Sin embargo, existe la posibilidad de revisión por mejoría en un plazo de dos años. En caso de que se produzca una mejoría en la capacidad laboral del trabajador, se puede proceder a la revisión de la situación y establecer la reserva del puesto de trabajo.

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Negativa empresarial a readmitir al trabajador

En caso de que el empresario se niegue a readmitir al trabajador después del periodo de suspensión de dos años, es importante mencionar una sentencia del Tribunal Supremo que establece que esta negativa puede ser considerada como despido improcedente. Esto significa que el trabajador puede tener derecho a una indemnización por despido injustificado.

La reserva del puesto de trabajo en la Incapacidad Permanente

Es importante tener en cuenta que la reserva del puesto de trabajo en la incapacidad permanente tiene una duración de dos años tras el reconocimiento de la incapacidad. En caso de que se prevea una mejoría en la capacidad laboral del trabajador, no siempre es posible la reserva del puesto de trabajo y volver a la actividad laboral anterior.

Recolocación y cambio de puesto

Es importante distinguir entre la recolocación y el cambio de puesto debido a la disminución de la capacidad laboral. La recolocación se refiere a la asignación de un puesto adaptado a las limitaciones del trabajador con incapacidad permanente. Por otro lado, el cambio de puesto se produce cuando el trabajador experimenta una disminución de su capacidad laboral, pero aún puede desempeñar su trabajo habitual con algunas adaptaciones.

Salario y condiciones laborales

Al reiniciar la relación con la empresa en otro cargo, se deben mantener las retribuciones básicas en cómputo anual. Esto significa que el trabajador percibirá el salario estipulado para el nuevo puesto, a menos que el convenio colectivo indique lo contrario.

Conclusiones

Es fundamental contar con la documentación médica adecuada y evaluar la capacidad laboral del trabajador para asignar un puesto adaptado. La reserva del puesto de trabajo tiene una duración de dos años, pero existe la posibilidad de revisión por mejoría. En caso de negativa empresarial, el trabajador puede tener derecho a una indemnización por despido improcedente.

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