Los salarios de tramitación: compensación laboral en casos de reclamaciones
Los salarios de tramitación son compensaciones que el empresario debe abonar a los trabajadores tras determinadas reclamaciones laborales. Tienen como objetivo compensar los salarios que el empleado habría recibido si hubiera estado trabajando en lugar de estar reclamando en sede judicial. En este artículo, te explicaremos en detalle qué son los salarios de tramitación y cómo se calculan.
¿Qué son los salarios de tramitación?
Los salarios de tramitación son la cuantía a la que tiene derecho un trabajador despedido cuyo despido ha sido declarado nulo o improcedente, en caso de readmisión al empleo. Se calculan sobre la misma base que el salario y corresponden a los días transcurridos entre el despido y la notificación de sentencia.
Es importante destacar que los salarios de tramitación solo se cobran una vez impugnada satisfactoriamente la decisión extintiva. Esto significa que el trabajador debe interponer una demanda laboral y obtener una sentencia favorable que declare la improcedencia o nulidad del despido.
Cálculo de los salarios de tramitación
Los salarios de tramitación se calculan desde la fecha de efectos del despido hasta la fecha de notificación de la sentencia. La cuantía se determina en función del salario que el trabajador percibía en el momento del despido, incluyendo las pagas extraordinarias y los complementos salariales fijos o variables.
Si el despido es declarado improcedente, el empresario puede optar entre abonar una indemnización o readmitir al trabajador en la empresa. En caso de optar por la readmisión, deberá abonar al trabajador los salarios de tramitación correspondientes.
Por otro lado, si el despido es declarado nulo, el trabajador quedará inmediatamente readmitido en su puesto de trabajo y tendrá derecho a percibir los salarios de tramitación desde la fecha de efectos del despido hasta la fecha de notificación de la sentencia.
Responsabilidad del pago de los salarios de tramitación
El encargado de abonar los salarios de tramitación es el empresario, con excepción de los primeros 90 días que pueden ser reclamados al Estado. Esto significa que, durante los primeros 90 días de los salarios de tramitación, el trabajador podrá solicitar su abono al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
En caso de insolvencia o concurso de la empresa, el trabajador puede solicitar al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) el abono de sus salarios de tramitación. El FOGASA es un organismo encargado de garantizar el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores en situaciones de insolvencia empresarial.
Incompatibilidad de los salarios de tramitación
Los salarios de tramitación son incompatibles con la indemnización por despido y la prestación por desempleo. Esto significa que, si el trabajador recibe una indemnización por despido o está percibiendo la prestación por desempleo, no podrá cobrar al mismo tiempo los salarios de tramitación.
También son incompatibles con los salarios percibidos en otra empresa. Si el trabajador encuentra otro empleo durante el periodo en el que se calculan los salarios de tramitación, no tendrá derecho a percibir dicha compensación. Sin embargo, si el nuevo salario es inferior al anterior, el trabajador tendrá derecho a cobrar la diferencia entre ambos salarios.
Marco legal de los salarios de tramitación
El marco legal de los salarios de tramitación incluye el Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 505/1985, la Ley de la Jurisdicción Social y el Real Decreto 418/2014
Estas normativas establecen las condiciones y los procedimientos para el cálculo y el pago de los salarios de tramitación en casos de despidos improcedentes o nulos.
Se calculan en función de los días transcurridos desde el despido hasta la notificación de la sentencia y corresponden al salario que el trabajador dejó de percibir durante ese periodo. Es importante tener en cuenta que los salarios de tramitación son incompatibles con otros pagos como indemnizaciones por despido o prestaciones por desempleo.
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