¿Cómo irse de la empresa con derecho a paro e indemnización?
Existen causas puntuales que permiten al empleado dejar su trabajo voluntariamente con derecho a paro e indemnización
En ciertas situaciones, un trabajador puede verse en la necesidad de abandonar su empleo de forma voluntaria, pero aún así tener derecho a recibir una compensación económica por parte de la empresa y acceder a la prestación por desempleo. Sin embargo, en algunos casos, puede ser necesario acudir a los tribunales para obtener estos derechos.
Una de las situaciones en las que un empleado puede darse de baja voluntariamente y obtener tanto el paro como una indemnización es cuando se produce un despido improcedente. En este caso, la indemnización puede ser de 45 días por año trabajado, dependiendo de la edad del trabajador.
Otra situación en la que el empleado puede solicitar la baja voluntaria con derecho a paro e indemnización es cuando se produce una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esta modificación debe afectar de manera significativa al empleado y suponer un perjuicio para él. En este caso, la indemnización será de 20 días por año trabajado.
El traslado del centro de trabajo es otra situación que puede permitir al empleado darse de baja voluntariamente con derecho a paro e indemnización. Si el traslado supone un cambio importante en las condiciones laborales, el empleado podrá solicitar la baja voluntaria y recibir una indemnización equivalente a la del despido improcedente, es decir, 20 días por año trabajado.
Además, si el empresario incumple de manera grave las obligaciones laborales, el empleado también puede tener derecho a darse de baja voluntariamente con derecho a paro e indemnización. En este caso, la indemnización será igual a la del despido improcedente.
Existe la posibilidad de cobrar el paro al irse de la empresa en algunos supuestos
Es importante tener en cuenta que el cobro del paro al irse de la empresa está supeditado a estar en situación legal de desempleo. Esto significa que si el trabajador causa baja voluntaria, no tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo.
Sin embargo, existen ciertos casos en los que el trabajador puede acceder a la prestación de paro al finalizar la relación laboral. Algunos de estos casos son los siguientes:
Movilidad geográfica del centro de trabajo
Si el empleado se ve obligado a cambiar de ubicación debido a una movilidad geográfica del centro de trabajo y esto supone un perjuicio para él, podrá solicitar la baja voluntaria y acceder a la prestación por desempleo.
Modificaciones sustanciales del contrato laboral
Si se producen modificaciones significativas en el contrato laboral que afecten de manera negativa al empleado, este podrá solicitar la baja voluntaria y tener derecho al paro.
Incumplimientos graves del empresario
Si el empresario incumple de manera grave sus obligaciones laborales y esto perjudica al empleado, este podrá solicitar la baja voluntaria y acceder a la prestación por desempleo.
Trabajadora víctima de violencia de género o doméstica
En casos de violencia de género o doméstica, una trabajadora podrá solicitar la baja voluntaria y tener derecho al paro.
Es importante tener en cuenta las condiciones específicas en cada caso y, en caso de duda, consultar a un experto en derecho laboral.
Si este artículo te ha sido útil, te invitamos a seguir explorando nuestra categoría Laboral, donde encontrarás muchos otros artículos esclarecedores similares a Cómo garantizar tu paro e indemnización al dejar la empresa. ¡Continúa informándote con nosotros!
Deja una respuesta
Lo siento, debes estar conectado para publicar un comentario.
También te puede interesar...